广润门街道工会联合会以建立长效机制为抓手，以维护女职工权益为工作重点，切实为女职工办实事、解难事。

    一是维权机制。推进女职工权益保护专项集体合同签订，及时组织辖区企事业单位召开动员会和推进会，明确报送合同文本材料和建立规范工作机制的工作要求，积极拓宽女职工权益保护专项集体合同覆盖面。通过积极争取党政重视和支持，形成合力促签订，确保全街企事业单位女职工权益保护专项集体合同同工作签订率达100%，实现女职工专项集体合同与集体合同步协商，同步签订和检查。

    二是服务机制。组织动员女职工积极参加各种形式的培训学习，劳动竞赛，联合街道社会事务办和劳保所举办各种学习培训流动课堂，各企事业单位工会结合本单位实际，组织女职工开展形式多样的精神文明创建、服务竞赛和文体活动，倡导健康文明的生活方式，充分展示女职工在经济社会建设进程中的昂扬风貌。

    三是帮扶机制。坚持以人为本，着力解决女职工生产生活实际困难，建立健全帮扶救助工作机制，将帮扶救助困难女职工纳入“送温暖”活动、困难职工帮扶工作范畴统筹安排；建立困难女职工信息档案，有针对性地开展咨询、下岗再就业培训、“金秋助学”等救助活动，有效解决特困女职工就业、社会保障、子女上学等迫切需要解决的困难和问题。

广润门街道工会联合会

2013年12月4日