南昌喜盈门实业有限公司现有国际国内一线品牌380多个，职工总数170人，商户导购2000多人，企业内部设有10个部门。企业职工平均工资为2500-3000元，职工人数总体结构呈“金字塔型”，即基层员工占80%，中层员工15%，高层员工5%，员工收入分配实行多劳多得，中等收入者占大多数。企业职工工资2000元以下的占3%，2000元―3000元的占65%，3000元－6000元的占29%，6000元以上的占3%。企业职工工资基本都能按时足额发放，按政策为职工买了五 险一金。

      今年年初以来，南昌喜盈门实业有限公司按照西湖区总工会关于做好集体合同与工资集体协商工作的相关文件精神，认真遵循“和谐稳定，互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展起到了积极作用。   

      一、领导重视，组织得力。

      自西湖区总工会关于贯彻企业深入推进工资集体协商制度文件下发后，南昌喜盈门实业有限公司总经理及工会非常重视，马上行动起来，及时向上级工会进行了汇报，并组织召开了集体合同与推进工资集体协商专题会议，会上对此项工作进行了研究和部署，并传达了区总工会推进工资集体协商文件精神。让员工充分认识这项重大决策有利于推动企业形成公正合理的分配机制，减少因工资分配问题发的劳资纠纷和利益矛盾，促进劳动关系的和谐稳定；有利于保障职工对企业经营状况和收入分配状况的知情权、参与权和监督权，更好地调动企业职工的积极性。

      二、广泛宣传，营造氛围。 

    南昌喜盈门实业有限公司召开多场培训会、五险一金知识讲座等不定期地宣传推进集体合同与工资集体协商的相关内容和知识；通过培训的广泛宣传，使各基层工会和企业对开展这项工作有了整体的认识和了解，为推进集体合同与工资集体协商工作创造了较好的环境。 

    三、走访职工，掌握底细。 

    对公司职工进行走访，详细了解职工需求，对员工工资是否满意、是否合理进行意见征询，了解员工需求，让员工参与进企业的共同建设中。

    今日的成就得来不易，南昌喜盈门实业有限公司将紧紧依靠上级工会的领导，积极克服工作中的困难，继续强化对企业职工代表的培训工作，普及集体合同与工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，切实维护广大的职工的合法权益。