加强协商   切实维权

              近年来，西湖区总工会坚持以党的十八大精神为指导，以区域性、行业性工资集体协商为支点，采取“四结合、四保障”的模式大力推进工资集体协商，使工资集体协商全面覆盖到了中小企业，取得了劳资关系双方互利共赢的良好效果，有力促进了劳动关系的和谐发展。截止目前，全区共签订工资集体合同987家，签约率达98%，签订区域性、行业性工资集体合同126份，工资集体协商覆盖职工16882人。

    为保障工作的顺利开展，区总工会成立了以工会主席为组长、主管副主席为副组长的工资集体协商领导小组，建立健全了劳动关系三方协调机制、履约保障机制等制度，组建并培训了一支由1065人组成的工资集体协商指导员队伍，形成党政支持、多方协同、工会运作的新格局。同时，通过工会报刊、网站、工运之窗等媒体宣传工资集体协商工作，并通过发放宣传单、召开座谈会等方式，向企业干部职工大力宣传《工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《江西省集体合同条例》等法律法规，积极宣传开展工资集体协商的意义和目的，切实提高职工法律意识，强化企业民主管理。

    在协商工作中，我们注重程序的合法规范，把调整劳动报酬和建立工资正常增长机制平等作为协商的重点，切实增强协商时效性和针对性，努力为职工办实事、办好事，不断寻求职工和企业双方的共同点，架起企业与职工沟通桥梁，全力打造“相互尊重、平等合作、共谋双赢”的和谐劳动关系。

    根据我区企业小、个体户多的特点，我们大力推进区域性、行业性工资集体协商，使工资集体协商全面覆盖到同行业的中小企业。同时积极引导各街道、镇、系统单位，根据辖区各个行业的性质，缩小签约范围并细化协商标准，积极与工商联、中小企业局、商会等企业组织签订行业性工资集体合同，真正达到了“和谐稳定，互利共赢”的效果。

    以建筑行业和物流行业为例，南昌喜盈门实业有限公司现有国际国内一线品牌380多个，职工总数170人，商户导购2000多人，企业内部设有10个部门，近年来，该单位认真遵循“和谐稳定，互利共赢”的原则，积极开展工资集体协商工作，逐步建立和完善工资集体协商制度，企业职工工资基本都能按时足额发放，企业职工平均工资达2500-3000元，同时按政策为职工买了五险一金，这样既保障劳动者的合法权益，又促进企业健康发展起到了积极作用；江西龙河物流有限公司成立于二