一是“提”升职工素质技能。着力推进以“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展机制，与区人社局、工商联等部门合作，鼓励企业通过联合办学、菜单式教学、委托培养等多种办学方式，为职工岗位能力提升需求提供服务。鼓励企业开展评选“技术能手”“金牌职工”和开展“金点子”评选活动，激励和引导职工勇于创新、投身创新。

    二是“鼓”励职工技术创新。在商贸物流、城市建设、工程建设和窗口服务等行业领域开展主题劳动竞赛。紧贴发展新兴产业、提升传统产业主战场，动员组织职工开展科技创新竞赛活动，把竞赛激励机制与实现利益原则有机结合，让企业增效、职工增收，更好地保护、调动和发挥职工群众的积极性。

    三是“维”护职工劳动安全。大力开展“安全生产月”活动，累计发放工会劳动保护手册、安全生产知识问答等资料2000余份。开展以“送清凉、送安全、送健康、强保障”为主要内容的“三送一强”活动，为广大一线职工、农民工送去“娘家人”的真情关爱、丝丝清凉。

    四是“发”挥劳模引领作用。树立劳模典型，引领在职劳模岗位建功立业，“一帮一”服务困难劳模促进社会稳定，发挥退休劳模余热。选树民政工业、市政养护等一批市级“劳模创新工作室”，用劳模精神感动职工、启迪职工、鼓舞职工，激发广大职工劳动热情和创造活力，引导他们积极投身西湖经济社会发展大局。

舒洋