为深入贯彻落实“对员工要好，要建和谐企业”的治企方针，切实做到“把员工当亲人”，进一步把关心关爱员工工作做好、做细、做实，5月26日上午，方大特钢公司在办公楼四楼会议室召开工会建家专题讨论会。公司党委副书记、工会主席宋瑛，以及各单位（支部）工会主席及干事50余人参加。

      会议对落实公司进一步做好关心关爱员工工作要求和工会下一步的具体工作措施进行了讨论，并通报了4月21日至29日，公司工会对各二级单位工会进行建家验收和专项调研的情况。此次调研通过座谈交流、个别访谈等形式，与200名员工进行了交流访谈，发放测评、问卷155张，共收集相关建议50项，意见涉及劳动保护、食堂餐饮、手机福利、交通出行、医疗资助、工会建家和其它管理等7大类。

      通报指出，建家验收方面，公司各基层工会按照“夯实工会基础工作、瞄准工会重点方向，激发工会创新方式”的建家管理模式为指导，能够结合本单位实际特点开展创新创效工作，在围绕公司降本增效，推进精细化管理过程中，各分会发挥了舆论宣传作用，积极承担起员工思想疏导、调解工作压力、维护员工合法权益的角色；调研交流方面，员工普遍认为集团公司各项福利政策是“把员工当亲人”的具体体现，特别是医疗费用资助政策受助对象已延伸至父母，凡参加交流的员工真切体会到“一人在方大，全家都受益”的感受；此外对公司非生产区域福利设施（班组休息室、浴室、卫生间、停车场）的改造提升，为员工创建了一个温馨的家氛围，集体宿舍的人性化改造，得到了单身员工的称赞。

      宋瑛在会上强调，各单位要贯彻落实集团方威主席关心关爱员工的指示精神，认真学习公司党委下发的《关于进一步做好关心关爱员工的工作通知》，找到真正贴近员工的工作方法，加强与员工的沟通交流，了解员工需求，进一步发挥工会组织职能，帮助员工解决困难；各单位要树立正面的舆论导向，做好员工思想引导工作，引导员工把企业当成自己的家，立足岗位为企业作贡献；要进一步把关心关系员工的政策宣传、执行到位，让工会工作步伐跟上公司精细化管理步伐。

      讨论会前，公司工会对各单位（支部）工会主席及干事就生活保障相关业务进行了测试。5月30日，公司工会还组织各单位（支部）工会干事20余人就生活保障相关业务知识进行了培训，主要内容包括医疗费用资助政策标准及测算方法，资助原则和资助对象，基本医疗保险政策简要说明，公司医疗费用资助明细表样填写、注意事项和具体要求，并对公司工会下发的《关于工会落实＜进一步做好关心关爱员工工作的通知＞具体要求的通知》中的有关内容进行了解析，同时就工会生活保障业务测试卷进行点评。

                                 方大特钢：张吁  熊云云

                                     2016年5月31日