2月22日下午，南昌市总工会副主席陈小勤，市总有关部门负责人和相关工作人员共六人，在高新区工会工委有关领导陪同下，调研捷德（中国）信息科技有限公司工资集体协商工作。公司工会主席王燕陪同调研并作专题汇报。
捷德（中国信息科技有限公司(前身为江西捷德智能卡系统有限公司)成立于1997年，是一家德国独资生产智能卡的国家级高新技术企业，现有职工400余人，其中女职工157人，全员签订了劳动合同，签订了工资集体合同，签订女职工专项集体合同157人，工资集体协商覆盖率达到百分之百。
    通过听取汇报和查看工作台帐、调阅历年资料，调研组充分肯定了公司工会开展工资集体协商取得的七项成绩：1、离职人员由过去不享受上季度质量奖，争取到离职的上季度可以享受质量奖，当季度不享受；2、建议行政取消了产量奖封顶，大幅度增加了员工的实际收入，极大地提高了员工的积极性，取得了企业和员工双赢的良好效果。3、对特殊岗位人员给予高温补贴； 4、为试用期人员争取到可以享受产量奖和质量奖； 5、员工反映基本工资太低，工会主席得知后，立即与相关部门取得联系，到园区内其他大中型企业进行调研学习，编写调查报告书与管理层进行交涉，说服管理层将基本工资由过去的600元/月提到800元/月，2010年并将最低工资标准定为1000元/月，2017年则上调为1530元/月以上，保证了员工收入的稳定； 6、随着物价的上涨。10元/晚夜班补贴已经偏低，为了保证员工的生活质量，工会主席及时与管理层沟通，将夜班补贴调整到20元/晚，2016年将夜班补贴调整到30元/晚；7、借省、市总工会要求签订《集体合同》和工资集体协商专项合同的东风，一举解决了根据原《劳动法》核定的44小时/周工作时间改为40小时/周政策依据不足的难题。
    陈小勤在调研活动中指出：一、捷德公司工资集体协商取得较大的成绩，说明公司工会有一个好主席，开展集体协商工作有经验有点子，各方利益考虑得很周到很细致。加强了工会队伍建设，提高了工会代表性和凝聚力。工会一班人想做事会做事做成事；二、捷德公司工资集体协商取得较大的成绩，离不开高新区工会工委的大力支持，帮助公司工会创造宽松的工作环境；三、捷德公司工资集体协商取得较大的成绩，是因为较好地坚持了“帮助企业提质增效，促进员工收入增长”的“双赢”原则，工会作为劳资博弈的一方，其代表性和凝聚力的大小直接影响着博弈的力量和结果。如何实现1+1＞2的效应，始终是工会工作的重点。“既要站在管理层的角度，寻找企业方可以接受的切入点，又要站在员工的角度，为员工争取实际的利益，实现双赢！”                 

    陈小勤还指出：工资集体协商能够在捷德成功有效的开展，除了工会的大力投入，与企业方的支持和理解是分不开的。与管理层的开明、守法，与工会全体会员的合作、理解支持是分不开的，希望认真总结经验，继续发扬成绩，把工资集体协商工作落到实处，为广大职工谋利益，为企业生产提供源动力。

                                                     市总工会保障工作部