为了不断巩固“十百千万”三年行动成果，有效推动2017年全区工会重点工作在基层全面落实，连日来，西湖区总工会以“走基层、转作风、强服务”为活动主题，由领导班子成员带队，兵分三路，“四个坚持”“沉下去”调研，了解基层动态，破解基层难题，督促工作落实，提升工作效能。

    一是坚持常态工作与重点工作调研相结合。此次调研除了解掌握基层工会上半年常态工作开展情况外，重点对直属基层工会落实党建带工建、“劳动竞赛、文体活动、解困脱困”和“南昌职工卡”推广等重点工作完成情况和实时进度，规模以上企业工会组织建设、活动开展、工会干部配备、工会经费使用和管理等情况进行了实地调研，并认真听取了各基层工会年度创新、特色、亮点工作思路，具体工作中存在的问题和困难以及对区总工会工作的意见和建议。
    二是坚持集中听取汇报与分别走进基层相结合。调研中，各调研组认真听取了直属基层工会工作情况汇报，同时，积极走进基层一线，调研组每到一个街道（镇、处、商圈），至少要走访3家规模以上企业工会，通过查阅档案资料、填写调研表、与工会主席和职工代表面对面交流座谈等多种形式，深入了解基层工会工作情况，收集基层职工声音。此次调研共走访43个直属基层工会，35家规模以上企业工会，走访职工群众近400人，征集意见和建议50余条，为进一步推动工会工作创新发展提供了可靠依据。
    三是坚持选树典型与宣传典型相结合。今年上半年，西湖区李辉等9名个人和南昌万隆物业管理有限公司等6家集体先后荣获省市五一劳动奖章、奖状和工人先锋号荣誉称号，此次调研，区总工会把走访先进典型作为一项重要内容，认真倾听这些典型的经历和经验，详细询问企业发展情况、职工生产生活状况。区总工会将通过此次调研活动，持续关心关注各个领域的先进典型和模范人物，加强服务保障和宣传力度，进一步发挥典型示范作用，切实激发广大职工在参与打造“四梁八柱”、建设“幸福西湖”过程中的内生动力。
    四是坚持调研活动与送政策、送服务相结合。此次调研，区总工会共向基层工会、企业职工印发《工会组建和会员发展工作奖励办法》和赠送《工会工作应知必会手册》、《职工互助保障工作宣传资料》、《孝心工程宣教手册》等各类书籍500余本（份）。
    此次调研活动，区总工会干部切实转变作风，严守中央八项规定和六项禁令，轻车简从，不影响基层企业和广大职工的日常生产生活，真正做到了面对面心贴心实打实服务职工群众，切实做到让党委、政府和企业认可，让广大职工群众满意，树立工会干部良好的社会形象。