今年1月换届以来，西湖区新一届区总工会领导班子团结带领全区各级工会组织和工会干部积极主动作为、大干快上推进，“劳动竞赛、文体活动、解困脱困”三大重点工作强势发展，健康行主题登山、摄影作品展赛和组织劳模疗休养等一系列活动有声势、有影响、有实效，为完成全年工会工作任务打下了扎实基础。下半年，区总工会将紧紧围绕市总提出的打造“六品牌”、争创“六一流”工作目标，补“短板”、创“自选”、强“责任”，撸起袖子加油干，砥砺奋进勇争先，团结带领广大职工为打造“四梁八柱”、建设“幸福西湖”做出新贡献。
    一是着力补齐短板，保超全年目标。针对上半年全区工会工作依然存在如工会组建和“南昌职工卡”进展缓慢，非公企业工会基础薄弱、缺乏活力，厂务公开、民主管理和工资集体协商工作水分太大，工会干部更替频繁、工会工作上下断层等等不同程度的“短板”。区总工会将坚持问题导向，对上半年工作再做一次全面的盘点，逐项分析原因，找出问题症结，把更多的时间和精力用在研究解决补齐“短板”上，特别是通过出台组建奖励政策来加速企业建会步伐、激发企业工会活力和提高“南昌职工卡”三率（即会员信息采集率、开卡用卡率、特惠商户合作签约率），通过“虚功实做”挤掉厂务公开、工资集体协商等各项工作数据水分，推出“帮扶套餐”帮助建档困难职工家庭实现解困脱困目标，积极创建高国兰和万春花劳模创新工作室，大力宣传职工互助保障，及时足额上缴工会经费，确保全区工会各项工作加快推进如期超额完成全年目标任务。
    二是创新自选动作，培育典型亮点。今年下半年，区总工会将工作经费向基层工会重点倾斜，全面扶持和鼓励各基层工会在推进“劳动竞赛、文体活动、解困脱困”三大重点工作中大胆探索，先行先试，开展1至2项适合自身特点的工会活动，培育自己的特色亮点，发挥典型的示范、带动作用。区总工会将根据机关事业单位、街道（镇）、非公企业的不同特色，适时组织1至2次工会系统“自选动作”的观摩交流会，为基层工会搭建一个比武“擂台”，督促基层工会选好“自选动作”，打造工作亮点，展示创新成果，培育先进典型，与规定工作形成互补推动，推进全区整体工会工作的优化提升。
    三是强化责任落实，转变工作作风。区总工会班子成员将带头落实好领导责任，增强“三性”、去除“四化”，做到既挂帅又出征，坚持工作重心下移，经常性深入基层，了解情况，听取意见，推动落实，对工作推动中遇到的困难问题，要及时组织协调解决。要求各基层工会主席自觉担起牵头抓总领导责任，积极争取和有效运用党政赋予工会的资源和手段，逐一推动各项工作的落实，尤其要到问题突出和困难较多的企业和职工中去研究问题、解决问题。区总各科室要按照各自职责，加强对基层的业务指导，抓好跟踪督办，及时掌握各项工作的进度和质量。各级工会干部要牢固树立岗位职责意识，全力以赴把职责范围内的重点工作项目落实好，为广大职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。