今年以来，西湖区总工会始终坚持以阵地建设为基础、以职工需求为导向、以品质提升为牵引，在聚焦全总“559”工作部署中念好“学、建、动、补、送”五字诀，硬核破解基层五大难题，推动全总各项工作任务落到实处。

一是通过学，解决方向问题。率先在全区举办开年“第一班”，在江西省总工会井冈山职工教育培训中心宜春工疗培训点封闭一周，举办了2024年区属基层工会干部学习贯彻中国工会十八大精神暨业务培训班，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，深入学习中国工会十八大精神，迅速落实全总“559”工作部署，以学政治理论、学业务经验、学创新做法“三学”模式切实担负起“走在前、勇争先、善作为”的政治责任。

二是通过建，解决场地问题。通过工会自建、资源联建、租用参建、合作共建等四种方式，建起区、直属基层、“三新组织”三级梯队，在全区画出一张职工服务/活动阵地建设“布局图”。今年着重打造桃花街道、朝阳洲街道和区法院审判大楼等基层工会活动实体阵地，提质升级区市民中心、机关大院、中小企业协会、区城管局等职工服务阵地建设，加快融入全省“5+2”就业之家建设。

三是通过动、解决活力问题。今年，区总依托区职工服务中心和市职工艺文院西湖分院分时段、分类别、分层次开展“习酒杯”2024年西湖区职工系列体育比赛活动、2024年“嘉游赣·惠生活”主题系列活动、职工主题阅读活动、文艺演出进基层，举办书法、拳击、乒乓球、香道、礼仪形体、中医理疗等职工素质提升系列兴趣培训班（计划31个班次），为全区广大职工烹制“热辣滚烫”文化大餐，不断满足职工群众对美好精神文化生活的新期待。截止目前，已举办“龙腾盛世 幸福西湖”迎新春职工趣味运动会、女职工“激扬巾帼志·奋进新征程”微景观培训活动等10场（次）。

四是通过补，解决经费问题。采取以奖代补、以创弥补、以建扶补、以项配补等方式，重点在阵地建设、帮扶工作、普惠项目、亮点特色等方面，加大对基层工作经费的预算额度和回补力度，推动基层工会“干事有动力，工作有财力”。今年计划盘活150万元提升职工生活品质奖补“资金池”，对产改试点企业给予每家5万元专项补助，投入300万元打造各类基层职工服务/活动场所、100万元提升职工文体活动中心、60万元开展职工系列文体活动等。

五是通过送，解决困难问题。聚焦职工多元化需求的“心愿清单”，延伸春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖的“四季送”工作品牌，拓展职工疗休养、普惠活动、公益培训和新就业形态劳动者免费体检等24项子品牌，形成完整的“四季送+N”工会品牌矩阵和服务体系。投入25万元资金开展“送思想文化、送身心健康、送安全保障、送技能岗位、送温暖关爱、送阵地服务”等温暖服务季“六送”活动，举办3场“春暖农民工”服务行动专场招聘会，计划完成400人“工会帮就业”技能培训，组织6批劳模和一线职工疗休养，为200名新就业形态劳动者提供免费健康体检服务。