4月12日，由中华全国总工会主办的非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会在浙江杭州召开，会议由全国总工会劳动和经济工作部部长、推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室副主任王晓峰主持。作为全国仅有的5家优秀企业代表之一，方大钢铁党委书记、方大特钢党委副书记詹柏丹代表方大特钢在大会上作典型发言。

詹柏丹重点围绕改善产业工人工作生活条件，提高制造业企业岗位吸引力，作了题为“以人为本 共建共享 着力提高制造业企业岗位吸引力”的典型发言，全面介绍了方大特钢作为江西省首批产改试点单位，改制后通过全面弘扬方大集团“党建为魂”文化，牢固树立“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的发展理念，构建了“七大保障体系”（“党建铸魂，三个不减”的安全保障，“干到给到，上不封顶”的收入保障，“全家保障，终身受益”的福利保障，“舒心工作，温馨和谐”的环境保障，“畅所欲言，建言献策”的权利保障，“当家作主，备受尊重”的地位保障，“全员培养、多元成才”的发展保障），让员工体面劳动、舒心工作、全面发展，实现经济社会效益双丰收的典型经验。詹柏丹还声情并茂讲述了根据方大集团董事局的建议为每个班组配备咖啡、牛奶、茶，退休劳模郭和根一家获得42.5万元大红包等生动案例。詹柏丹的精彩发言反响热烈，得到了与会领导和代表的一致好评和频频点赞。交流中，纷纷赞赏方大“老板”大气、有情怀，真正对员工好，并表示要到方大企业取经学习。

据悉，除省市、行业工会领导同志发言外，全国仅有5家优秀企业代表在大会上作典型发言。发言结束后，王晓峰给予了高度评价，认为发言各具特色、内容丰富、可学可鉴，听了以后深受启发、深受教育、深受鼓舞。

全国总工会副主席、书记处书记、党组成员谭天星传达了全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平的重要批示，并在最后作了总结讲话。谭天星充分肯定了近年来在推进非公企业产业工人队伍建设改革和广泛深入持久开展劳动和技能竞赛所取得的成绩。据了解，此次大会旨在深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕非公企业产改工作和“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛面临的新形势新任务新要求，进一步统一思想、提高认识、交流经验、部署工作，把非公企业产改工作、劳动和技能竞赛不断引向深入，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴汇聚磅礴力量。

近年来，辽宁方大集团紧紧围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，大力推进产业工人队伍改革试点工作，钢铁板块的方大特钢、萍安钢铁、北方重工，以及炭素板块的方大炭素分别被列为江西省、辽宁省、甘肃省产改试点单位。方大集团始终坚持党建引领，以人为本，通过党建带工建，共建共享，铸魂赋能。以员工为中心，把员工当亲人，不管是面对市场严冬，还是疫情影响，方大集团始终践行“三个不减”的承诺：不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇，让员工吃下“定心丸”，安全感十足。推行方大利润提成制度，建立绩效激励制度；落实覆盖全家的医疗资助福利、免费工作餐、发放手机和通信话费补贴、全员体检、方威励志奖学金、基本工资增长、孝敬父母金、方大养老金、创效退休奖励金、节日福利等一系列福利制度，推出系列特色福利：方大小轿车、重大疾病关爱、退休员工捐赠金、高品质小区……实现“一人在方大，全家有保障，终身都受益”，近十年，方大集团相关福利政策费用支出超32亿元。投入160亿余元打造生态森林旅游式工厂，方大特钢取得国家4A级旅游景区资质，是江西省首家、全国第三家获批为国家4A级旅游景区的钢铁企业，萍安钢铁、九江钢铁分别获评国家3A级旅游景区；投入巨资对岗位安全保障进行提升性改造；为班组休息室等进行提升改造，配备咖啡、奶粉等饮品。创建匿名制员工论坛，企业各项工作置于员工的监督之下，凡是员工意见或建议发帖，必须在规定时间内内予以答复；建立党群部门周调研报告机制、各级领导挂靠班组制度，调研问题、宣传引导、解决问题；微信公众号设立“回音台”，公布员工问题回应情况，切实做到员工有所呼，企业有所应。职工代表进入公司董事会、监事会；职代会、民主管理等制度进一步夯实，企业目标计划、改革方案、相关管理制度均提交职代会审议；实行严格制度化管理，公平公正公开。推行全员培训，实行学历教育学费补助，鼓励员工在职学习；设置行政、技能、技术三序列晋升通道，打通员工跨领域、跨专业横向晋升通道；建立“前有金山，后有老虎”的赛马机制，各项工作、各项指标，所有岗位、全体人员，全方位赛马，让每位员工拥有创新创效的动力、实现价值的平台、成长成才的通道。通过推进产改工作，使企业发展成果更多地惠及方大全体员工，员工产生了强烈的归属感，凝聚起企业强大的发展动力，唱响了新时代民营企业产业工人队伍改革铿锵行进的时代乐章。