据不完全统计，南昌市二季度工资集体协商工作进展情况为：企业单独签订工资集体合同920份，签订区域性工资集体合同192份，签订行业性工资集体合同3份，涵盖法人单位（含签订执行区域性和行业性工资集体合同单位）6870家。已建立工资集体协商示范单位112家，已培训合格工资集体协商指导员1941人。其中签订工作进展较好的单位有：西湖区、南昌县、桑海开发区等分别企业单独签订719、66、20份，签订区域性和行业性工资集体合同126、17、2份，涵盖法人单位829、151、66家。培训工作开展较好的单位有：西湖区、东湖区、青云谱区、湾里区、新建县，分别培训合格工资集体协商指导员1068、323、300、150、100人。

    随着“两个普遍”的推进，各级工会对深入推进工资集体协商工作都非常重视，成立了领导小组，建立了目标管理责任制，落实了联络员，各项工作进展较好。但也存在以下问题：一是认识上存在片面性。部分工会干部认为工资集体协商工作签订是形式主义，作用不大，没有站在工会参与社会管理创新的高度，从创建和谐劳动关系的角度，立足于推动最低工资最低标准提高，维护职工基本的劳动权益，把《劳动合同法》等法律法规落到实处。二是工作重点存在偏差性。部分工会工作思路没有抓住主线，导致覆盖面不大。三是工作措施缺乏创新性。面对协商主体缺失、协商程序不规范等难题，部分工会存在畏难情绪和等靠思想，要求上级工会解决后再推进协商工作，导致工作滞后。四是部分工会签订的工资集体合同没有得到同级劳动部门的鉴证，合同规范问题需引起重视。