结合区情  依托市场  用活资源  创新方式

    近年来，青山湖区总工会结合区情，依托市场，创新方式，有效推进工资集体协商工作开展，并取得了一定成效。截止2012年底,全区签订各类工资集体协商合同1022份,覆盖企业法人3155家(含六小工商个体户在内）,职工57055人，超额完成了市总下达的全年任务。其中独立签定合同1006份,覆盖职工41949人,行业性签定合同5份,覆盖企业法人403个,职工1961人,区域性签定合同11份,覆盖企业法人1746个,职工13145人。   

      一、高位推进，为工资集体协商工作开展作坚实后盾

    一是区党委政府高度重视。区委、区政府高度重视工资集体协商工作，将工资集体协商工作提上了常委会议进行研究，并对青山湖区“劳动关系三方协商机制领导小组”进行了及时调整，安排了一名副区长担任组长，各相关部门分管领导为副组长，同时对“劳动关系三方协商机制”组成人员进行了具体明确，将政府方、工会方、企业方代表落实到了具体的单位和责任人身上,为工资集体协商工作的开展奠定了扎实基础。

    二是区总工会班子积极主动开展工作。工会一把手担任第一责任人，并根据区人事变动及时对工会“劳动关系三方协商机制”工作小组进行了调整，将工资集体协商工作摆上了工会日常议事日程，完善了《工资集体协商例会制度》，两周一磋商，一季一汇总。

    二、完善机制，使工资集体协商工作开展有障可循

    一是制定了三年规划。联合区人社局、区工商联制定了《青山湖区2011年―2013年深入推进工资集体协商工作三年规划》，明确了目标任务、实施步骤和工作措施，并要求各镇场、街道、园区工会安排了一名联络员负责工资集体协商工作的推进落实，建立了工资集体协商企业台账，实行了电子档案数据化管理，完善立了工资集体协商工作季报制度。

    二是制定了年度工作方案。为使2012年全区工资集体协商工作更加细化，去年初，区总工会联合区人社局制定了《青山湖区2012年工资集体协商推进工作方案》，更进一步地明确了分管领导，组成人员，工作措施，任务完成时间和比例，使全年的工资集体协商工作更具操作性。

    三是制定了督察奖励制度。为进一步加强对全区工资集体协商工作的指导和激励，区总工会一方面结合自身实际制定了《青山湖区工会关于建立工资集体协商工作督察制度的意见》，明确了指导思想，督察内容，方式方法，提出了相关要求。另一方面制定了《青山湖区总工会2012年度工资集体协商工作奖励办法》，明确了考核内容，考核方式和奖励措施。

    三、扎实推进，将工资集体协商工作落到实处

    一是召开了二次大会。先后组织全区各镇场、街道、园区工会主席、工会干部，召开了全区工会系统工资集体协商工作动员大会和工作推进会议，下发了《青山湖区2012年工资集体协商推进工作方案》、《青山湖区工会关于建立工资集体协商工作督察制度的意见》和独立、区域、行业三种类型工资集体协商合同签订样本。并要求各单位将工资集体协商工作作为工会一把手工程，明确了具体的责任人，完善了联络员制度，广泛宣传，深抓落实，规范程序，有效推进。

    二是加强了工资集体协商指导员的培养。制定了《青山湖工资集体协商指导员制度》，对指导员的选拔条件，职责义务和管理方式进行了明确规定，并通过分批、分片的方式，聘请专家在全区5个镇、1个场、3个街办、1园区和2个相关系统工会连续举办了5场为期一天的工资集体协商指导员培训班，培训工资集体协商指导员500余人次，并全部通过了理论知识考试。

    三是开展了工资集体协商要约活动。以镇场、街道、园区工会为单位，在去年9至10月份，利用一个月时间在全区广泛开展了工资集体协商活动。发放工资集体协商指导性宣传手册1200份,深入企业指导开展工资集体合同132家，指导企业签订区域性工资集体协商单位500多家,有效促进了工资集体协商工作在我区的开展。

    四是用活了工作资源。在充分发挥镇、村（社区）、企业工会小三级网络作用的基础上，积极争取政府支持，主动同区人社局、区工商联、区工信委、区企业协会等政府相关部门就工资集体协商推进工作进行沟通协商，赢得了区各相关部门在推进工资集体协商工作中的帮助配合。

    五是开创了工作新亮点。充分发挥了工会协理员作用。在深入调研的基础上，指导青山湖区针纺服装行业工会联合会进行了选举换届，成立了青山湖区餐饮行业工会联合会，并分别委派了工会协理员担任行业工会主席，负责行业工会全面工作。以此进一步推进了行业性、区域性工资集体协商工作开展。截止2012年底，全区共签行业性签定合同5份,覆盖企业法人403个,职工1961人,区域性签定合同11份,覆盖企业法人1746个,职工13145人。

    四、督查考评，促工资集体协商工作长效开展

    一是充分发挥了协理员在日常督导中的作用。采取既分散、又集中的分片包干模式，将我区各镇场、街道、园区分成了四个片区对应四个协理员，在一般情况下，由他们各自下到包干片区进行工作宣传指导，遇工作难点时，由办公室组织集中办公，逐个突破。通过督查有效提升了我区工资集体协商工作的质量，减少了工作中的误区。

    二是深入开展了工资集体协商集中督导活动。去年12月份，区总工会在一把手带领下，先后深入各镇场、街道、园区工会和统一企业、三九药业、永人物业等十家市级工资集体协商试点单位进行了为期一周的督导，指导全区各镇场、街道、园区工会对工资集体协商工作当中的存在问题进行了及时整改，促使全区企业工资集体协商材料得到完善。

    三是进行了工资集体协商年终考评。制定下发了《青山湖区工资集体协商考核奖励办法》，成立了考评工作领导小组，并通过“听、查、看、访”（即：听汇报、查资料、看企业、访职工）四结合的方式对全区各镇场、街道、园区工会工资集体协商工作进行了考评，对当中查出的问题能及时整改的进行了及时整改，不能及时整改的要求进行定期整改。

    总之，近年来，青山湖区总工会为深入贯彻全总“两个普遍”的工会工作方针，紧扣上级工会下达的任务指数，结合全区企业特点，依托市场，用活资源，创新亮点，在工资集体协商工作上走出了一条适合本区的新路子。

青山湖区总工会

2013年4月26日