企业搭台 员工唱戏 将职工技能提升落到实处

    近日，从大赛组委会传来喜讯：在今年南昌市首届“洪城杯”职业技能大赛上，江铃汽车集团派出四名选手代表市国资委出战，选手们不负众望，在大赛中取得了优异成绩。其中股份模具厂姜建国、车厢内饰件厂张江霖凭着精湛技能，征服评委，分别获得职工组工具钳工第一名和第二名。

    记者采访了两位获奖者。姜建国告诉记者，以前加工产品基准面，虽然只是一个非常普通的零部件，加工比较简单，只有9个加工基准面。然而，就是加工这样一个普通的零部件，每锉两三下就要进行一次测，一个基准面要测5―6次，姜建国要用去不少时间。幸运的是，因为“一锉准”袁政海就在他身边，袁政海告诉他，作为一名优秀的钳工，每锉一刀都应该知道这一刀下去会是多少丝，当你对这一块了然于胸时，就能减少测量的次数，从而提高工作效率。得到袁政海的指导，这对姜建国技能的提高有很大的帮助。除此之外，姜建国说，模具厂经常推荐他参加技能竞赛，和高手“过招”也是提高自己专业技能的一个“捷径”， 如果够细心的话，每一次比赛都能发现自己的不足，当想办法弥补这些不足，业务技能自然也就提高了。

    和姜建国不同，虽然同为钳工，由于张江霖在车厢内饰件厂工作，很难有机会得到袁政海的亲自指导，更多的时间要靠他自己研究和摸索。加之车厢内饰件厂生产的多为特种车辆，顾客往往会有特殊要求，所以每天都有可能遇到以前从来没有加工过的产品，明天有可能接到怎样的加工任务，对他来说永远是未知数。张江霖告诉记者，为了能够战胜这些未知的挑战，学习对他来说就显得非常重要。张江霖坦言，这些年来自己的业务技能的确长进了不少，一方面是自己的努力，更为重要的是江铃给予了他很多学习的机会。公司为他们搭建了平台，例如开展公司内技能竞赛，组织同行进行技术交流，安排人员参加省、市乃至全国的比赛。

    集团公司工会副主席林卫东介绍说，公司工会近几年来在提升职工技能素质方面做了大量的工作，主要有三点，第一，重视发挥以袁政海为引领的示范作用，带领工人技术团队为企业的发展服务。第二，重视利用工人技术协会平台，江铃已成立了十个工种协会，每年开展2―4个公司级层面的技能竞赛。第三，重视利用院校的作用与江铃工会合作开办班组长技能素质提升班，以点带面提高全员综合素质和技能水平。

    据悉，在江铃各专业厂劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等内部竞赛几乎贯穿全年，不定期组织人员参加省、市乃是全国的技能竞赛更是给广大职工提供了更高层次的学习和交流机会。近来来，按照全总、省市总工会实施职工素质建设工程和公司“十百千”人才工程要求，以“出人才、出经验、出典型、出成果”，不断深化职工技能素质提升活动，以全员素质提升为目标，公司的竞赛活动将覆盖更多的层面和领域，更多的知识型、创新型、技能型人才将从中脱颖而出。（姜霞   胡祖浩）