一是入岗带教。根据人才成长周期规律，建立青年干警职业导航体系，对新进青年干警制定专门培训计划，对新招录的青年干警实行入岗带教，即每名干警都要到办公室、政工科等综合部门磨练，并实现由学生向检察干警的角色转换，并尽快熟悉本院的基本情况和运作机制，逐渐对检察机关的各个业务部门进行业务认知。

    二是定岗带教。根据个人的素质条件和检察工作需要，结合干警本人的申报职位进行定岗定位，为干警量身定做个性化的培养方案，建立成长档案，开辟成才快速通道，并对青年干警人才实行动态管理，定期考察、评估分析。安排检察业务骨干负责对分到本科室的青年干警进行定向带教，训练青年干警的办案能力，发挥个体特质。

    三是兼岗带教。有计划、有目的地让素质高、有潜力的干警实现兼岗锻炼，如公诉、批捕干警参与办理自侦案件，而反贪、反渎干警也可以办理公诉案件，全面提升青年干警的各项素质。同时，还通过组织培训、模拟法庭辩论赛、业务考核、案例分析等形式对青年干警进行素质培养，并由经验丰富、业务精湛的检察官进行重点带教，通过“传、帮、带、训”，让青年干警在最短时间内掌握各项业务知识，尽快实现跨越式进步、加速成长。