今年以来，西湖区总工会结合西湖自身特点和优势，发挥自身作用，“五措并举”积极主动参与社会管理、争当关爱职工“贴身保镖”。

    一是不断深化劳动关系和谐企业创建活动。大力引导企业经营者和广大职工相互依赖、相互关爱，形成共促和谐、共谋发展的良好局面。

    二是积极维护职工群众的经济权益。紧紧围绕落实区委、区政府改善民生重大决策，逐渐推进企业职工工资集体协商，不断完善企业与职工利益共享、工资协商共决、正常增长和支付保障等机制，促进职工工资增长与经济发展水平保持基本同步。

    三是积极维护职工群众的民主权益。坚持和完善职代会制度，认真落实职代会职权，充分发挥职代会在重大问题上的重要作用。完善和深化厂务公开制度，不断丰富公开内容，创新公开形式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

    四是大力保障职工群众的安全权益。加强基层安全生产基础和群防群治体系建设，深入开展“安康杯”竞赛，加强班组安全管理，搞好安全生产“示范岗”活动，推广“工会参与职业病防治模式”，强化重点高危行业领域安全监管，努力减少重特大安全事故，切实构筑职工“安全网”，大力推动安全保障型城市建设。

    五是大力维护职工队伍和谐稳定。认真落实“第一时间传递涉及职工队伍稳定和安全的信息，第一时间掌握和防控敌对势力的渗透破坏，第一时间参与配合党政化解矛盾、维护稳定和疏导工作”的工作要求，健全完善劳动关系矛盾预警监测、信息报送、应急处理等机制。加强区总工会劳动争议调解委员会和企业工会调解组织建设，畅通和拓宽职工诉求表达渠道，引导职工以理性合法形式表达利益诉求，理顺职工情绪，防止矛盾激化。强化矛盾排查调处，大力协助党政妥善处理职工群体性事件，努力把影响劳动关系和谐稳定的问题化解在萌芽状态。