一是加强制度建设。建立并完善工会与政府联席会议、劳动关系三方协商和职工维权维稳协调会议等制度，健全工会劳动法律监督组织，参与人大、政府、政协有关劳动执法检查、视察和督查，推动企业普遍建立职代会制度，推进企事业单位民主管理的制度化、规范化。
二是加强文化建设。引导企业以职工为本的发展理念，营造企业与职工相互尊重、团结协作、共同发展的文化氛围。创新工作方式，畅通职工利益诉求渠道，把握其思想脉搏，注重对青年职工特别是新生代农民工的人文关怀和心理疏导。依托职工之家开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工精神文化生活，营造健康积极、和谐共赢的企业环境。
三是加强队伍建设。全区规模以上建会企业普遍建立劳动争议调解组织，加强劳动争议调解员队伍建设，主动参与劳动争议案件调解。加强对苗头性和不稳定因素的分析研判，及时发现报告，协助党政妥善处置职工劳动争议和群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。
四是加强民生关注。以开展“十百千万”三年行动为载体，围绕“信访接待、困难帮扶、法律援助、职业介绍、医疗互助、助学帮扶”等方面，深入实施“温暖四季送”、“三争一提升”等活动，为职工办实事、解难事。
