2014年，西湖区总工会以组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖为主线，以“十百千万”行动为载体，“四措并举”全面推进全区基层工会组织建设，有效破解非公企业建会难“坚冰”，汇腾房产、恒仁物业等13家新建企业主动要求建会，全年新建工会组织133个，涵盖企业145个，规模以上非公企业31个，发展会员1749人。

    一、加大建会力度，把职工凝聚在一起。主动争取区委领导，将工会工作纳入同级党委的重要议事日程，以党建带动工建，形成党工共建工作格局。结合西湖实际，进一步完善了街（镇）、社区（村）、企业（行业）“小三级”工会网络，要求基层工会实现“八有”为最基础标准，即有工会班子、有工会干部、有工作经费、有工会印章、有法人证书、有办公室、有活动场地、有规范台账。同时，各街（镇）、社区（村）工会配备至少1名兼职工会组织建设指导员，帮助辖区企业主动依法开展工会工作。

    二、探索创新模式，激发基层工会活力。指导帮助基层深化和拓展“双亮”活动，建立“五化五亮”制度规范，即：组织体系网格化、服务平台多样化、工作内容项目化、硬件建设标准化、管理方式动态化，亮牌子、亮身份、亮制度、亮程序、亮项目。通过示范带动、典型引路、推进面上工作，努力实现了“组织建起来、牌子亮出来、活动转起来、作用显出来”，使“双亮”成为加强基层工会自身建设的有效抓手。全面落实工会会员的知情权、参与权、选举权和监督权，全面激发基层工会组织活力，进一步增强推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的能力，推动工会工作创新发展。

    三、加强队伍建设，发挥工会组织作用。牵头成立“建千家工会组织”领导小组，在全区构建“统筹安排、各负其责、齐抓共管”良好格局，集中精力和时间下企业抓组建，明确组建负责人，落实组建任务。同时注重作用发挥，重点做好企业工资集体协商和集体合同的签订工作，督促企业规范工资支付，按时足额发放职工工资，保证职工获得劳动报酬的权利。通过讲座培训、知识测试、竞赛等一系列强化训练，着力提高工会干部的整体素质，并在工作中加以应用。使目前全区上下基本形成了党委重视、政府支持、工会运作、各方配合、职工参加的工作格局。

    四、工作重心下移，注重培养先进典型。坚持工作重心下移、把工作重点放在基层，切实做到改进工作作风，密切联系群众，从工会基层组织建设的实际出发，注重总结基层工会组织建设的成功经验、创新做法，并利用了会议介绍、现场观摩、媒体宣传等多种形式，大力宣传了工会基层组织建设先进典型的感人事迹，扩大了工会基层组织的社会影响力，营造了争创职工群众信赖“职工之家”、争当职工群众信赖“娘家人”的浓厚氛围。