构建和谐的职工之“家”  

    隶属于奥克斯集团的南昌市奥克斯电气制造有限公司，于2003年在南昌经济开发区投产，现有职工3000余人，空调年产能300万套。作为一家高新技术企业，求新、求变、求发展是永恒的主题，而和谐劳动关系则是企业发展坚强的基石。

    南昌市奥克斯电气制造有限公司工会秉承“亲职工、爱职工、为职工、全心全意为职工服务”的理念，当好职工贴心人、矛盾化解人、诉求代言人、困难帮助人、权益维护人，切实为职工服务，积极构建和谐劳动关系，推动和谐企业建设，取得突出成绩。近年来，公司先后荣获市“五星级”劳动关系和谐企业、优秀企业、“A级”纳税人、“十百千万”行动市级标准工会以及江西省“工人先锋号”和全国“工人先锋号”等荣誉称号。公司总经理助理、工会主席曹建荣被评为南昌市劳动模范、“南昌崛起领跑人”，2006年荣获南昌市“五一”劳动奖章和南昌经开区安全生产工作先进个人等荣誉称号

    重教强技  吹响建功立业“冲锋号”

    青年员工李明，高中毕业后外出打工，因为没有一技之长，在不同城市、不同公司之间频繁地跳槽，收入低微，勉强度日。2013年5月，他进入奥克斯南昌厂，受企业“学技能、爱岗位”、“学、比、赶、超”氛围影响，积极参加工会组织的业务培训和技能比武，在老师傅引导下，生产技能日益精进，从一名普通职工逐步成长为两器分厂车间班长、生产主管，现在的月收入是他在深圳打工时的两倍多。他感叹地说：是奥克斯为我提供学习的舞台和晋升的机会，让我从一个懵懵懂懂的“打工仔”变成了有一技之长的“能人”。

    公司工会自成立以来，积极组织员工开展职业培训、技能比武、知识竞赛，大力奖励有突出贡献的优秀职工，鼓励职工通过学习改变命运，极大地激发了职工学技术、练技能的积极性。截至目前，共培训职工1000余名，50余人取得中级焊工证，200人取得初级焊工证，100人取得特殊工种作业证。在自身开展培训的同时，奥克斯加强企业学院等职工培训基地建设，采取企校合作、订单培训、工学交替、岗位成才等形式，搭建学习的舞台，为职工成长成才开通绿色通道。

    凝精聚神  热忱打造“温情港”

    马东是一个酷爱运动的阳光男孩，每年区里、企业的篮球赛上都能看见他的身影。在刚刚夺得冠军的企业篮球赛场，他兴奋地说：我们奥克斯厂的职工活动中心建得太好了。它是我们丰富业余生活、培养兄弟情义的“加油站”和“温情港”。这是厂工会为全厂职工做的一件大好事！

    奥克斯厂工会积极配合行政致力于企业文化建设，努力建好职工之家，与全厂职工融为一体，全力打造“奥克斯文化”。

    为改善员工住宿环境，营造良好生活氛围，公司宿舍管理处实行24小时管理人员轮流值班制，确保了住宿人员人身及财物安全。管理处结合公司当前现状，对员工宿舍以分厂为单位进行了整合，建立了宿舍自主管理制度，设立了宿舍负责人、寝室长，加强宿舍自主化、规范化管理。为使员工全身心投入工作，公司推出了“夫妻房”，生活区内全部覆盖WIFI设施和无线网络电视，让员工在宿舍入住期间感受家的温暖与方便。公司从员工切身利益出发，为员工打造了一个集生活与休闲于一体的健康温馨宿舍，让员工充分感受家的温暖。

    今年6月，员工活动中心应运而生。中心设羽毛球馆，乒乓球桌和台球室，配备跑步机、跳舞机、登山车等多种休闲设备，重新装修了篮球场。公司工会每个月开展主题活动，“感恩一路上有你”迎春晚会、元宵节猜灯谜、羽毛球大赛，乒乓球大赛，合唱比赛等活动纷呈上演。

    为了打造奥克斯“家”文化理念，公司在每年的国家节、“三八”妇女节、“六一”儿童节、生日Party等特殊节日都会发放节日福利，让职工和家属在欢乐的气氛中得到实惠，感受到到公司的关心和和谐氛围。

    公司每个月都为本月“寿星员工”开生日Party。2015年4月，正值公司生产旺季，招聘了较多的外来务工人员。公司邀请他们参加了本月生日会，并为包括新来职工在内的每位“寿星”戴上生日“皇冠”，送上三层的生日蛋糕，并为他们齐唱“生日快乐”歌，很多刚进厂的“寿星”流出了幸福的泪水。一位来自山东的大姐说：“长这么大，还没有这么多人陪我一起过生日，还没吃过这么好生日蛋糕，真是太幸福了。感谢公司的精心安排，我一定会努力做好自己的工作，为公司争光！”

    2014年除夕，由于工作或交通的原因，部分外地务工人员未能回家与家人团聚。公司总经理助理、工会主席曹建荣妥善安排留守公司员工，并组织留昌中高层与留守员工一起吃团圆饭，观看文艺演出。留守员工感动地说：“奥克斯的温情让我有一种家的温暖；奥克斯的同事让我体会到家人的亲切”。

    维权护益  服务培育“和谐花”

    “妈妈心，婆婆嘴，闲不住的两条腿”，这是职工对工会工作人员的赞许。多年来，奥克斯工会努力做好困难职工帮扶工作，不断创新帮扶模式，推进帮扶机制长效化。

    “工会就是我们的家，让我们出门在外的农民工有了避风的港湾！”外包装卸农民工老陈如是说。

    老陈在从事装卸工作时不慎从车上坠落，造成脊柱爆裂性骨折。事故发生后，装卸工老板在给付部分医疗费后拒绝支付后期治疗费和赔偿金。他的妻子在奥克斯工作。万般无奈之中，她向公司工会和区工会求助。公司工会、区工会详细了解事件经过后，及时与区综治办、劳动监察大队、安监局、法院等相关部门一起与装卸承包方协商赔偿事宜。经过多次协商，最终达成赔偿协议，使事故得到妥善解决。

    天有不测风云，人有旦夕祸福。2014年 11月27日晚上，公司职工熊某外出时不幸被一辆未挂牌照的摩托车撞倒昏迷，肇事司机逃逸。经诊断，他的头皮发生不规则裂口，身上多处擦伤，需很大一笔医疗费。熊某45岁，单身，家中还有一位七十多岁的老母亲。公司工会主席曹总闻讯后，带领相关领导第一时间前往探望并立即向广大职工发出捐助倡议。在工会的组织下，厂内职工捐款近万元，帮熊某共度难关。三个月后，住院治疗的熊某情况明显好转，像变了个人，一向沉闷、罕有笑容的他，变的开朗了，脸上时常浮现出幸福的微笑。

    赠人玫瑰，手有余香。为更好地关爱职工，2011年，企业成立了“南昌工厂爱心基金会”，发布了公司基金的使用范围，制度中明确了“困难员工抚恤金、员工医疗补助”等困难职工援助方面的支出范围及基金申请制度。4年来，“爱心救助基金会”共救助身患癌症、家庭重大灾难员工30余人，发放救助金近20万元。

    针对园区内新职工人数不断增加的情况，公司工会设立了“员工关怀点”，在宣传公司对职工服务的内容的同时，也受理大家的意见申诉。2011年5月，4名职工在“员工关怀点”申述自己的工资结算不明朗，计算有误。公司工会得知情况，马上进行调查。调查发现，本企业多为计件工资，工资根据产量走，如果分厂产量计算有误，就会影响职工工资的准确发放。公司工会立即将调查结果向企业人力资源科反映。经协商，企业进行薪资改革，重新制定了一系列薪资核算和稽查措施，并完善了厂务公开制度，实行了“定额计件、产量公布、公开竞聘”机制，由专人进行管理，并在每班班后向职工公布当班产量完成情况，实现了工资透明化，充分体现了公平、公正、公开的原则。此后，公司每月15日准时发放职工工资，每名职工都可以拿到属于自己的工资条，上面详细记录了各项收支情况。这一工作，使职工对自己的收入心中有底，更让职工从中感受到了公司的公平和公正。

    多年来，南昌市奥克斯电气制造有限公司工会遵循企业与职工共同成长的理念，致力于企业文化建设，提升职工文化科技水平，激发职工劳动热情和创造力，倡导健康文明的生活方式，推进和谐企业、和谐社会建设，与企业行政一起打造了一个和谐温馨的职工之“家”。（注：本文所用职工姓名均为化名）