1、打出依法维权“组合拳”。完善和坚持劳动关系三方协调、政府与工会联席会议制度，进一步发挥好工会界别人大代表、政协委员的参政议政作用，加强与人社、安监、司法、民政、法院等有关职能部门的信息互通、协作配合、监督检查，为职工维权装上“双保险”。积极探索与朗秋等律师事务所构建法律服务社会化协作模式，开展职工“七五”普法活动，规范基层工会劳动争议调解组织建设，运用法治思维和方式主动依法科学维护职工合法权益。

      2、拉起工资协商“保障线”。深化劳动关系和谐企业创建活动，着力构建“党政主导、三方协作、工会力推、企业和职工参与”的和谐劳动关系工作格局。全力推进工资协商制度，重点在区域性、行业性工资协商推进上下功夫，加强专兼职集体协商指导员队伍建设，加大业务培训力度，培育选树集体协商典型，积极推进“精细化协商”，确保全区工资集体协商建制率稳定保持在98%以上。

      3、筑牢民主管理“机制墙”。加强以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设，继续深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，推进厂务公开制度化、规范化，巩固国有及国有控股企业厂务公开民主管理全覆盖，已建会规模以上非公企业覆盖面稳定在90%以上，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护职工的民主政治权利。

      4、构建劳动保护“安全网”。深化劳动保护分级管理，督促企业健全安全生产责任制、改善劳动安全卫生条件、落实职工休息休假权利，努力控制职业危害和重大事故发生。进一步扩大劳动安全卫生和女职工特殊保护专项集体合同签订覆盖面。力争全年中小微企业“安康杯”参赛率达到80%以上，进一步增强职工的安全意识和自我保护能力。