今年以来，针对供给侧结构性改革给工会工作带来的新情况和新问题，西湖区总工会第一时间做好调查研究，主动作为，精准发力，突出“五个坚持”，为服务西湖供给侧结构性改革作出工会组织应有的努力和贡献。

      一是坚持党对工会工作的正确领导，加强基层工会组织建设。坚持和完善“党工共建”工作机制，从源头加大建会宣传力度，特别是加强对非公企业主的思想宣传，联合税务、人社等部门，跟他们讲清利害关系，纠正他们对建立工会组织的错误认识。加快推进全市首家“跨境电商产业园”工会组建步伐，重点突破20家“纳税大户”建会瓶颈，继续深入开展农民工入会和服务工作，努力实现全区60%以上基层工会达到“十项标准”。

      二是坚持认真履行维权基本职责，积极构建和谐劳动关系。坚持和完善劳动关系三方协调机制，召开政府与工会联席会议，积极探索与朗秋等律师事务所构建法律服务社会化协作模式，高度关注供给侧结构性改革中职工生产生活遇到的新情况新问题，做好针对性调研，并有效做好化解过剩产能过程中的职工思想政治工作，帮助职工解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾，引导职工正确对待利益关系调整，积极支持改革发展，维护社会大局稳定。

      三是坚持建立健全工作机制，推动企业转型升级创新发展。组织企业职工为推动企业转型升级、克难求进、创新发展建言献策，进一步完善厂务公开制度，加强职代会制度规范化建设，继续深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，重点推进区域性、行业性工资协商，加强专兼职集体协商指导员队伍建设，维护行业内职工队伍稳定，推动企业转型升级创新发展。

      四是坚持大力弘扬劳模精神，不断聚合职工创新创业能量。深化“中国梦•劳动美”主题教育，深入开展中国特色社会主义理想信念教育和“三争一提升”活动，切实加大对劳模的服务管理力度，完善劳模疗休养、困难帮扶、重要事件报告等制度，大力推进劳模创新工作室建设，做好市劳动模范评选推荐和宣传工作，深度挖掘西湖职工精益求精、专注敬业的“工匠精神”，引领干部职工创新创业增激情。

      五是坚持充分发挥工会“大学校”作用，把思想和行动统一到服务供给侧改革上来。举办1至2期工会干部教育、业务知识培训班，重点围绕工会干部如何服务供给侧结构性改革、如何做好职工工作等主题，努力克服工会干部的“本领恐慌”，为深化供给侧改革提供理论基础支撑，把基层工会和职工的思想和行动真正统一到服务供给侧改革上来。