今年以来，西湖区总工会紧紧围绕“十百千万”行动创新发展，从“建、学、搞、活、实”五个点面精准发力，不断加强全区基层工会工作基础，全面提升基层工会工作水平。

      一是把工会组织建起来。针对全区非公经济快速发展和职工队伍不断壮大的实际，按照全总“组织起来、切实维权”的要求，积极争取党政支持，依托党建带工建，将工会组建纳入党建工作的重要内容，与党组织绩效挂钩，实行同考核、同表彰，加强组织领导、强化目标落实，完善目标责任考核制度和激励约束机制，对辖区内企业上门逐户核查、推动建会、引导农民工主动入会。

      二是让工会干部学起来。围绕打造一支懂法律、精业务、善做群众工作的高素质工会干部队伍，制定了2016年度全区工会干部培训计划，将参训率纳入对基层工会干部的目标考核，全方位提升工会干部队伍业务技能、整体执行力和创新力，组织优秀工会干部参加全总、省总的拓展性培训，组织新任工会干部参加市总的上岗资格培训，组织一般工会干部参加区总的业务提升培训。

      三是把工会活动搞起来。积极搭建活动平台，引领职工为西湖经济发展建功立业，重点在“十大工程”等区委区政府中心工作领域开展，在“餐饮技能、建筑施工、电子商务”等符合西湖产业发展导向领域铺开，积极推动竞赛向非公有制企业拓展、向中小微企业延伸，大幅提高职工参与率和受益度。深入开展“中国梦・劳动美”主题教育活动，组织职工参加创建“工人先锋号”为载体的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等活动。

      四是使工会机制活起来。以全总改革试点为契机，从创新机制入手，在全区大力推行“六有建会”、“十项服务”标准，实行“逐级达标”创建机制，大力推进基层工会标准化建设，努力实现全区60%以上基层工会达标。广泛开展“双争”活动，继续深化“职工之家”、“职工书屋”、“爱心妈咪小屋”等建设，不断增强基层工会活力。实行“分类指导”的推进机制，推动各级工会规范化、差别化、特色化，不断增强工会工作的凝聚力和影响力。

      五是将工会服务实起来。大力推进环卫工人“爱心译站”和企业职工服务站点的建设，为职工和农民工提供力所能及的日常生活服务；大力开展工会会员普惠服务，全面推广“南昌职工卡”，努力实现工会服务从特惠向普惠、从“盆景”向“风景”的转变；全力参与扶贫攻坚，启动扶贫助困对接活动，将建档困难职工精分三类，组织各级工会组织和工会干部按类别开展“群帮群”、“一帮一”结对困难劳模、困难职工活动，实现精准扶贫、早日脱困，让职工群众在看得见、摸得着的服务中，实实在在地感受到“娘家人”的关怀。