“十三五”期间，西湖区工会工作将紧跟市总“1234”工作步伐，围绕“大众创新、万众创业”，以“十百千万”行动创新发展为主线，以深化改革为动力，以“争第一、创唯一”的西湖精神，增强“三性”、去除“四化”，践行“走在前列、干在实处”，重点围绕“十大工程”开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动技能竞赛，重点突破“纳税大户”建会瓶颈、开展扶贫助困结对帮扶活动、推广“南昌职工卡”普惠、掀起“梦想小街”创业热潮、传递“十百千万”行动正能量等，全面增加工会“存在感”，不断提升职工“获得感”，团结动员全区广大职工为实现“十三五”规划、全面建设“幸福西湖”而努力奋斗。

      一是围绕发展大局，动员广大职工共绘“十三五”宏伟蓝图。主动适应经济发展新常态，深入开展“践行新理念、建功十三五”区级示范性劳动竞赛，在“餐饮技能、建筑施工、电子商务”等符合西湖产业发展导向领域铺开，积极推动竞赛向非公有制企业拓展、向中小微企业延伸，在全区掀起劳动竞赛的热潮，大幅提高职工参与率和受益度，至2020年，职工参与率确保达到95%以上。以国家推动“大众创业、万众创新”为契机，围绕全区转型升级，积极参与“梦想小街”电子商务产业发展，深入开展万名职工技能大赛、技能竞赛、技能练兵等活动，推动企业普遍开展“首席技师”、“师徒结对”活动，推行农民工职业技能提升、高技能人才培养计划，加快建设市级劳模工作室、技师工作室和职工创新工作室，打造一支高素质职工队伍。切实加大对劳模的服务管理力度，完善劳模疗休养、困难帮扶、重要事件报告等制度，深度挖掘西湖职工精益求精、专注敬业的“工匠精神”，大力宣传劳模先进典型，用劳模优秀品质和先进事迹感召、引领干部职工创新创业增激情。

      二是围绕职工权益，引导广大职工共筑和谐稳定的劳动关系。完善和坚持劳动关系三方协调机制和政府与工会联席会议制度，进一步发挥好工会界别人大代表、政协委员的参政议政作用，加强与人社、安监、司法、民政、法院等有关职能部门的信息互通、协作配合、监督检查，为职工维权装上“双保险”。积极探索与朗秋等律师事务所构建法律服务社会化协作模式，开展职工“七五”普法活动，规范基层工会劳动争议调解组织建设，力争实现法人资格证办理率100%，积极推动非公企业普遍开展和谐劳动关系创建，推动企事业单位加强协商民主制度建设，建立健全工资集体协商共决、工资正常增长和支付保障机制，着力抓好区域性、行业性工资集体协商，切实保护职工劳动所得。到2020年，建会企业工资集体协商建制率保持在95%以上，25人以上建会企业普遍建立工资集体协商机制，全区已建工会企事业单位厂务公开建制率达到98%以上。

      三是围绕普惠服务，保障广大职工共享改革发展成果。稳步推广“南昌职工卡”，推动街道（乡镇）工会探索建立“会、站、家”一体化模式，着力打造基层工会服务机构。大力推行“全科+专科”、“授渔+授鱼”精准帮扶服务机制，即开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等“全科”帮扶，又开展“医疗救助、心理咨询、工资清欠、平安返乡”等“专科”服务；即联合人社局深入开展“春风行动”、“就业创业援助月”等“授渔”活动，联合康发公司“授鱼”扶持一批富有创新热情的困难职工自主创业。启动扶贫助困对接活动，将建档困难职工精分三类，组织各级工会组织和工会干部按类别开展“群帮群”、“一帮一”结对困难劳模、困难职工活动，实现精准扶贫、脱贫越线，至2020年，实现全区建档困难职工全面脱困。推进职工医疗互助保障扩面提质，有序推进职工晋升技师奖励计划、一线（优秀）职工疗休养、爱心妈咪小屋、心理健康等助推计划。

      四是围绕基层建设，组织广大职工共创温暖温馨之家。把“纳税大户”作为建会重点企业，把农民工作为入会重点人群，大力推进工会组建和会员发展工作，大力探索网上企业建会、职工入会的新途径，逐步推行会员实名制管理。力争实现2020年全区各类法人单位建会率和入会率动态保持95%以上，农民工会员净增6千人。深化“职工之家”建设，扩大社会化工会工作者队伍，切实增强基层组织活力。按照“三严三实”专题教育要求，认真查找并切实整改“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等脱离群众的问题，深入开展“连心”工程及“下基层、进企业、搞调研、办实事”活动，重点挂帮100家非公企业推动工会工作全面开展，引导职工提合理化建设，推选出一批金点子和服务职工实事项目，努力解决职工群众最操心最忧虑最困难的实际问题，做职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。