为深入推进供给侧结构性改革，进一步降低企业成本，减轻企业负担，优化发展环境，促进全区经济持续健康发展，进一步加强工业园区工会工作，充分发挥工业园区工会在推进科学发展、促进园区和谐中的重要作用，青云谱区总工会以“六送”（送“保障”、送“经费”、 送“清凉”、 送“政策”、 送“关爱”、 送“技能”）进园区为抓手，切实加强工会工作。

       一送“保障”，开展兜底行动。在江西昌南工业园区内开展普惠式服务，为园区企业职工送职工互助保障，让会员得到真正实惠。使园区企业职工参加省职工保障互助会的“大病住院自负保障”覆盖率达到50%，为困难职工办理“大病住院自负保障”覆盖率达到100%。二送“经费”，开展输血行动。做好工会经费（工会筹备金）合法返还是一项降低企业成本、优化发展环境的重要措施，使工会经费（工会筹备金）更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务。对园区内缴纳了工会经费（工会筹备金）的企业进行全面核查，将未返还工会经费（工会筹备金）的，按有关规定及时返还给企业，为企业工会真正起到“输血”功能。三送“清凉”，开展维权行动。以“为一线职工送清凉”为主题，为确保安全生产，加强防暑降温，保障职工的身体健康，在酷暑夏季开展如配送十滴水、菊花茶等夏季主要防暑降温药品和毛巾、绿豆等系列降温物质的送清凉和送健康活动，努力改善他们的工作、生活环境切实保障职工身体健康。保障企业正常的生产秩序。四送“政策”，开展普惠行动。职工普惠卡是全国首张跨地域使用的工会会员服务卡，是一张工会会员的身份证。南昌职工卡不仅具有“洪城一卡通”、“旅游一卡通”和普通银行卡等功能，而且还可享受免费办卡、免费工伤保险、特约商户最惠待遇等六大优惠。在江西昌南工业园区内开展职工卡的发放工作是一项惠及工会会员的普惠措施。五送“关爱”，开展关爱女性专项行动。2016年，是我国全面二孩政策实施的第一年，女职工对育儿的社会支持系统需求更加迫切，为江西昌南工业园区入园企业免费打造3-5个企业“妈咪小屋”，解决一些企业怀孕及哺乳期女职工的不时之需稳定企业的职工队伍。“一屋多用”的理念，不仅让处于特殊时期的女职工享受隐秘、卫生的舒适空间，也让小屋成为更多女职工相互沟通、相互交流以及开展心理咨询、亲子教育、女性沙龙、公益讲座等活动的温馨驿站。六送“技能”，开展素质提升行动。通过区总工会认定、公开招标等形式，引导社会各类培训机构参与到工会职工培训活动中来，提高培训质量和培训资金的使用效率。在工业园区企业开展岗位定向培训、在职职业技能培训等，切实提高企业职工的综合素质，支持企业发展，稳定企业用工，降低企业发展成本。