一是扩大维权范围。紧紧围绕职工收益权、休息权、安全保护权、教育培训权四大权利，落实措施，强化责任。推进企业建立“首席技师”、“首席员工”、“金牌员工”制度，进一步完善工资协商机制，深入开展民主协商活动，开展职工满意度调查以及工会自我测评等活动，最大限度减少企业劳动关系中的不和谐因素，把职工群众代表者、维护者的责任扛起来。

      二是拓展维权思路。围绕劳资双赢目标开展维权工作，在引导企业经营者积极履行社会责任、关心爱护职工的同时，教育职工做企业发展的主人，引导广大职工把个人的价值实现有机融入企业发展之中，在劳资双方之间构建利益共同体，事业共同体和命运共同体。

      三是壮大维权力量。强化区总工会法律援助中心功能，与司法部门和朗秋律师事务所合作，建立了职工法律援助工作人才库，为职工群众提供及时高效的法律服务，并将信访、监督、调解、援助等各种维权资源和手段有机整合，为职工提供一站式服务。

      四是改变维权重心。加大源头参与力度，进一步推动企业建立规范的劳动合同制度、民主管理和集体合同制度、工资集体协商机制，督促企业依法缴纳社会保险、严格执行工时制度和劳动安全卫生条件等几个方面，减少企业管理漏洞，降低维权纠纷的发生率，力争用三年时间在全区大多数企业逐步建立起规范有序、公正合理、互利共嬴、和谐稳定的新型劳动关系。