8月11日， 南昌市人力资源和社会保障局职业能力建设处副处长王琦等一行3人到方大特钢，就公司申报的2016年度“南昌市技能人才培训基地”和“南昌市首席技师”情况进行实地考察。
    考察中，王琦一行认真听取了公司人力资源部关于公司申报“南昌市技能人才培训基地”和“南昌市首席技师”的情况汇报，并对相关申报材料及业绩情况进行了核实与了解，同时给予了现场指导，为下一步专家评审、公开公示、组织批准等认定程序，提出了宝贵意见和建议。
    长期以来，公司非常重视高技能人才的培养和培训体系的建设工作。2010年，公司成立了以董事长为主任、总经理为副主任的公司培训中心。综合办公室设在人力资源部，部长任主任，下设工艺质量、检验检测技术、信息技术及自动化、能源电力技术、机械加工与设备维修、安全技术等8个培训基地和焦化、炼铁、炼钢、轧钢等4个工艺培训教学点。2013年公司获省人社厅批准设立“博士后科研工作站”，2015年获中共南昌市委人才工作领导小组办公室授予的“南昌市人才工作示范点”。2014年起公司共创建了鲍文戬劳模创新工作室等6个劳模创新工作室和甘荣刚电焊技能大师工作室等19个技能工作室，其中甘荣刚电焊技能大师工作室、鲍文戬劳模创新工作室、涂仁辉劳模创新工作室、甘荣刚劳模创新工作室等四个工作室获市人社局和市总工会授牌。此外，每年，公司以培养人才、推进业务和支撑战略为目标，结合实际情况制定公司级培训计划，拟定当年工作目标和工作任务。以“学技术、练本领、强素质”活动为平台，开展员工技能培训、技能大赛，推进培训体系建设。
    据了解，此次申报工作是根据《南昌市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（洪府发[2012]51号）、《南昌市人民政府办公厅印发关于开展技能振兴专项活动实施方案》（洪府厅发[2013]28号）、《南昌市人民政府关于印发加强校企合作促进高质量就业的实施意见》（洪府发[2013]18号）等文件开展的，旨在通过实施培训基地项目，发挥培训基地的带动和引领作用，深化培训基地与企业开展技能人才培训的合作，探索适应我市实际的技能人才培养新模式，积累技能人才培养经验，为推动南昌市规模化培训技能人才奠定基础。

周其珍