如何增强职工群众对南昌职工卡更多的获得感，更强的幸福感，南昌市总工会大胆创新，从职工群众最期盼的领域入手，精确发力，精准落地，全面深化“互联网+工会普惠化服务”工作。在日前召开的全省工会普惠龙卡工作现场推进会上，南昌市总工会围绕发行推广“南昌职工卡”成果、经验、做法在会上作了典型发言，给出了答案，获得省总领导的高度评价和与会人员的好评。作为全国首张跨地域的“南昌职工卡”，具有工会会员身份识别、免费保险、保障服务、社会消费、金融服务以及兼具洪城一卡通、旅游一卡通等多项功能。在2016年6月7日，第25届全国工会好信息评选中，“南昌职工卡可在全国50个城市‘漫游’”信息荣获动态类信息二等奖，南昌市总工会是全省唯一获此殊荣的地市级工会。

     在发行推广“南昌职工卡”的进程中，南昌市总工会以构建“南昌职工卡”互利合作网络；共创“南昌职工卡”新型合作模式；打造“南昌职工卡”多元合作平台为目标。其主要做法：一、充分调动各方积极性。建立了工作联动机制，加强与银行、商户以及各县区工会、直属单位工会联动，充分发挥组织网络作用，确保职工卡工作全覆盖；建立了定期通报机制，每季度对信息采集数、办卡数通报一次；建立了年终考核机制，对年度完成任务较好、开展活动受到职工群众欢迎的工会，给予了政策和资金上的倾斜；加大了培训力度，组织信息化平台中新上线的业务系统管理人员培训。二、加大资金投入力度。加大特惠普惠活动的经费投入，不断开展优惠力度大、实惠折扣多的活动，提高“南昌职工卡”的含金量，从今年开始，连续两年将投入300万元，每年150万元，作为专项开展普惠特惠活动经费。三、建立督查考核制度。把推行“南昌职工卡”作为中心工作，与工会组建、考核评先、职工帮扶、困难补助等多项工作紧密结合，列入了各级工会年终考核及各项评先活动的重要指标，实行督查考核。将“南昌职工卡”设为工会会员专属的银行账户，工会互助保障金、困难职工补助、帮扶资金、劳模津贴及其他各项资金逐步实现直接通过“南昌职工卡”发放给持卡会员。四、创新开展普惠活动。在扩大传统媒体的宣传同时，扩大了新媒体的宣传，联合银行在公交车身及公交LED屏上做宣传，在银行所有网点通过电子屏幕进行宣传。做强工会系统宣传平台，建立了单独的南昌职工卡网站、微信公众号。实行了会员普惠日活动，定期不定期开展了会员普惠日系列线上线下活动。将开展职工因公受伤二次医疗报销活动，对持卡职工因为在工作受伤的，在二次医疗报销中以适当比例进行补助；打造南昌职工卡特色一条街，在主要城区先行先试，先期在胜利路、中山路等繁华街道，锻造“南昌职工卡”特约商户的“精品街”、“样板房”。五、加强特约商户管理。建立考评激励机制，对职工满意度高的商户联合开展了特惠活动，帮助其吸引更多的客户；对职工评价较差的商户及时按约退出，维护“南昌职工”卡特约商户群体的良好信誉。

李国华