“我主要是帮我们辖区内的企业开展工资集体协商、签订集体合同。”
“我的工作是去指导我们区内的基层工会组织进行规范化建设。”
“我经常到企业中去，发动和组织职工开展劳动竞赛。”
有这么一群人，他们有着各自的工作分工，但却有一个共同的“名字”――工会工作协理员。
去年以来，市总工会强化基层一线，改革干部管理，率先在全省工会系统面向全社会公开招聘了一批工会工作协理员，进一步充实了基层工会的服务力量。
据悉，中央、省、市党的群团工作会议召开以来，市总工会努力克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向，从组织设置、管理模式、工作方式和干部管理上下功夫，坚持重心下移。在工会协理员队伍管理上，坚持管用并重，充分发挥协理员的主动性和创造性，扩大了工会组织的影响，推动了各基层工会工作创新发展。
加强业务培训，练就服务基层一线的“真功夫”
为了让工会工作协理员尽快进入角色，市总工会积极创造条件加强对他们的业务培训，在培训内容上突出基层工会组织建设、工会法、集体合同、劳动合同法等工会实践中必须的业务知识。
“前两天，市总工会又为我们开了一个‘全市工会工作协理员培训班’，让我学习到了更多的业务知识，比如说如
何维权，如何帮助企业建会等。”青云谱区总工会工会工作协理员谢桂财告诉记者工会的每一次培训除了传授业务知识，也让他们有了一个很好的交流平台，让他们既熟悉了工作业务，又开阔了工作思路。
“工会工作协理员是我们工会队伍中格外重要的一支，他们的素质能力直接影响了工会工作的进行，做好他们的业务培训自然就十分重要。”市总工会相关负责人告诉记者，市总工会还将采取选送人员到全总、省总直属院校参加培训，适时组织他们到沿海发达地域工会交流，加强业务沟通，为他们的工作奠定良好的基础。
建立保障机制，激发工会协理员主动担当作为
选聘工会工作协理员是实现工会工作者职业化、社会化的有效途径。“要‘引得进，留得住’”。市总工会相关负责人表示，要充分调动协理员的工作积极性，必须给他们“安全感、实在感、荣誉感”。
据悉，工会与工会工作协理员全部签订了规范的劳动合同，劳动合同约定了双方的权利义务。“我们要求用人单位要按照国家相关规定为所聘用的工会工作协理员缴纳社会保险，即养老、医疗（生育）、失业、工伤保险。”市总工会工作人员告诉记者，工会协理员的工资标准为2800元/月（含社保个人承担部分），市总工会还将根据协理员从事本岗位工作时间长短、工作业绩及本地经济发展实际，建立工资正常增长机制。
另外，工会协理员作为工会干部管理方式改革新尝试，他们的工作对于探索工会机构精简编制、人员合理流动具有重要借鉴和示范意义，理应得到各级工会组织的关心与支持。“在这一块，我们倡导体面劳动，劳动平等和谐，从工作、生活中支持、关心工会工作协理员。”市总工会相关工作人员告诉记者，市总工会及工会工作协理员所在工会都积极支持工会协理员的工作，为他们开展工作创造必要的条件和环境，并且定期学习交流，沟通联谊，参加工会组织的各项活动。
“一开始我还担心作为‘编制’外的工作人员肯定很难融入，但是这段时间下来，这种担心全部不见了，我就是工会中的一员，我和‘在编’的工作人员一样，享受着权利，担负着义务。”协理员熊婷说，她想在这个岗位上实现自己的价值，为工会工作出力，为服务职工努力。
创新运行机制，促进全市工会工作大发展
发挥好工会协理员的作用，使制度创新真正收到实效，加强对协理员的管理是关键。
据悉，工会工作协理员的工作职责涉及工会规范化建设、工资集体协商、公开民主管理、劳动竞赛、职工权益保护、帮扶济困、矛盾化解、群众创新社会治理服务等内容。
“职责虽很多，但也要对协理员工作进行定岗定责。”市总工会相关负责人表示，每位工会协理员都会安排在需要的岗位上，根据各级工会年初的工作要点和工作安排来分解任务，当然，在不同阶段，也要根据具体的工作要求进行灵活调整。
该负责人表示，对于工会工作协理员，除了做好日常管理外，还要进行各项考核。据悉，协理员的日常管理实行谁聘用、谁负责、谁管理的原则，市总工会则会不定期对协理员管理情况进行抽查。对协理员的考核则分为平时考核、年度考核和合同期考核。“我们会根据《江西省工会协理员考核办法》进行考核，有奖有惩，以此激励工会工作协理员尽职尽责，大胆工作。”同时，以职工群众知晓度、参与度、满意度为工作起点，建立评价规范机制，提升工会行业的知晓度，接受广大职工群众的监督。市总工会相关负责人表示，工会工作协理员是工会工作创新发展的重要力量，也是工会干部改革的有力尝试。工会以加强工会工作协理员管理创新为契机，不断推进工会改革，努力去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，完成自我革新，促进全市工会工作发展。
