全市各用人单位：

 劳动报酬作为劳动者最直接且核心的权益，其保障工作历来受到党中央、国务院的高度重视。为积极响应治理欠薪冬季行动的号召，确保每位劳动者能够按时、足额获得其应得的劳动报酬，依据《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《南昌市工会劳动法律监督条例》等法律法规，以及《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》、《工会劳动法律监督办法》等相关政策要求，特此向全市各用人单位发出以下监督提示：

 一、严格遵守劳动报酬支付义务。请各用人单位务必通过银行转账或现金形式，按时、足额向劳动者本人支付劳动报酬，严禁任何形式的克扣或无故拖欠。如遇法定节假日或休息日，劳动报酬的支付应提前至该日前，不得顺延。同时，对于劳务派遣、外包等合作用工方式的劳动者，其相关权益也应得到充分保障。

 二、明确劳动报酬相关规则。各用人单位在与劳动者签订劳动合同时，请务必明确劳动报酬的支付标准、时间、方式等关键信息。对于新就业形态领域，若劳动者与平台企业之间的关系不完全符合确立劳动关系的情形，双方应签订书面协议，详细约定劳动定额标准、抽成比例、计件单价、劳动报酬支付周期、考核办法等劳动报酬相关规则。

 三、落实最低工资标准。各用人单位应向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。对于新就业形态劳动者，若其虽不完全符合确立劳动关系的情形但平台企业对其进行劳动管理，则应适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。

 四、完善劳动规章制度。在制定、修改或决定涉及劳动报酬等劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，各用人单位应充分听取职工代表大会或全体职工的意见，并与工会或职工代表进行平等协商。同时，应依法开展工资集体协商，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

 五、落实工程建设领域特别规定。对于工程建设领域的用人单位，施工总承包单位应按规定开设农民工工资专用账户，并实行劳动用工实名制管理。工程建设单位应按时、足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，拨付周期不超过一个月。若施工合同要求履约担保，工程建设单位应提供工程款支付担保。

六、加强自查自纠与配合监管。各用人单位应定期对劳动报酬支付情况进行自查自纠，及时发现并主动整改潜在的欠薪隐患。同时，应积极配合劳动保障监察部门、相关行业工程建设主管部门、工会及其他有关部门的监管和监督工作。对于违反劳动法律法规的行为，广大劳动者可通过拨打“12351”职工服务热线等方式进行反映。

构建和谐劳动关系，保障劳动者合法权益，促进企业健康发展是我们共同的目标。让我们携手努力，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境！

                                                                                                                                                                                         南昌市工会劳动法律监督委员会

2024年11月6日