要求以作风建设新成效确保我市工会工作“6123”工程落到实处

    5月19日，南昌市总工会在机关25楼会议室召开十四届二次常委（扩大）会议，市人大常委会副主任、市总工会党组书记、主席李福如主持会议并讲话，市总工会党组副书记、常务副主席李林作动员讲话，市总工会党组成员、副主席张小芳宣读《关于实施“6123”工程 全面提升工会工作水平的工作方案（试行）》，市总工会党组成员、副主席邹循泷宣读2017年度工会工作督查情况通报，市总在家党组成员及领导出席会议。
    李福如首先传达了省总工会十三届九次全委会等有关会议精神，他指出，换届以来，全市各级工会干部围绕大抓落实、抓大落实，取得了许多成绩。一是找准了方向，理清了工会事业发展的新思路。在十九大精神的指引下，市总党组通过下基层调研、外出学习考察等，明确了“1236”的工会工作思路。今年又结合省总“一提升两强化”专项行动，在全市部署实施“6123”工程，解决了新时代南昌工会工作“怎么做”、“做什么”的问题。二是找准了问题，摸索出工会事业发展的新体制。市总坚持增“三性”、去“四化”的总体要求，突出问题导向，改革工会工作机制，将过去的垂直管理模式转换为现在的扁平化管理，由特惠服务升级为“普惠+特惠”服务，整合资源搭建起线上线下“两个平台”，运用现代科技打通服务职工群众“最后一公里”。三是找到了方法，取得了工会事业发展的新成效。市总切实转变工作方法，采取项目推进、责任到人，以时间倒逼进度，有效推动工作落实，成功举办了庆“五一”职工文艺晚会、职工书画展览、专场招聘会，开展四季普惠线上活动，取得明显效果。四是找回了底气，展现了争先创优的新形象。市总机关全体干部职工都非常配合党组工作，一切以工作为重，圆满完成各项任务。在大家共同努力下，市总先后获得市综治先进单位、市绩效考核先进单位、市科学发展目标管理考核“服务经济建设发展贡献奖”及“党的建设先进单位”等20余项荣誉，得到了全总、市委、省总各级领导的肯定。
    李福如强调，作风建设只有进行时没有完成时，就当前来讲，作风问题依然是影响工会事业发展的主要症结。对照全省作风建设工作会议指出的“怕、慢、假、庸、散”五字“弊病”，目前工会干部还存在以下不良倾向：
    ----针对“怕”字，主要是抓而不硬的问题。部分同志怕丢面子，不愿求人、不愿争取；有的同志怕踩红线，“晚节不保”；少数同志怕担责任，不敢作为。我们要树立敢于担当的良好导向，建立和完善容错纠错机制，为敢于担当者“兜住底”；坚持赏罚分明、激励干事原则，树立正确的用人导向，让敢于担当者脱颖而出。
    ----针对“慢”字，主要是抓而不紧的问题。少数同志官不大、习气很大，喜欢当“甩手掌柜”，急事缓办、大事小办，把工作落实到“纸”上、停留在“嘴”上。我们要加强监督、加强调度、加强通报，把“不落实的人”“不落实的事”曝光在大家面前，推动各级作出的决策部署落到实处。
    ----针对“假”字，主要是抓而不真的问题。少数同志开展工作不为职工着想，不敢面对职工，不真心为职工办事。我们要充分发挥领导带头作用，真正深入基层解剖麻雀、找准问题、总结经验、谋得实招，用以指导实践、推动工作，切实为职工群众办好事、办实事。
    ----针对“庸”字，主要是抓而不精的问题。少数同志不思进取，满足一般，夜郎自大，不会做、不能做。我们将坚持“引进来”与“走出去”相结合，组织干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习外地的好做法、好经验，拓展干部视野，提高观大势、谋全局、办实事的能力。
    ----针对“散”字，主要是抓而不严的问题。少数同志不作为、乱作为、胡作为，工作不讲原则、办事不讲程序，做事随意性强。我们要正风肃纪，采取明查暗访、抽查检查、集中督查等多种形式，严格追责问责，对发现的问题及时批评教育、尽快纠正。
    李福如要求，重塑南昌工会事业的辉煌，离不开强有力的作风保障。我们要着力引导干部在“想干事、敢干事、会干事、干成事、不出事”中求突破，以作风建设的新成效凝聚发展新动力，推动“6123”工程落到实处。一是强化责任想干事。坚持心中有责、久久为功，按照“6123”工程的目标任务，主要领导亲自抓、负总责，保持定力、持续发力，以科学务实的态度、“钉钉子”的精神抓好落实，推动各项工作不断向前发展。二是解放思想敢干事。不断拓宽眼界、创新思路、搞活方法，采取“拿来主义”，对于外地的好做法直接复制；在争取政府支持的同时积极引进市场资本，增强工会工作合力。三是提升能力会干事。要善于学习，把“6123”工程方案学深学透，认真学理论、政策法规、业务知识和新技术，使自己成为熟悉情况、精通业务、底蕴深厚的内行人、多面手和实干家。要善于谋划，做好“创新”、“结合”、“统筹”三篇文章，推动“6123”工程在本地本单位开花结果。四是攻坚克难干成事。大力倡导“工会在一线行动，情况在一线掌握，问题在一线解决，干部在一线锤炼，成效在一线检验”的“一线工作法”，建立项目推进、责任到人的重点工作督查制，确保“6123”工程取得实效。五是严格要求不出事。建立健全工会经费使用规章制度，把各项项目资金管好用好，要扛起“一岗双责”，切实抓好班子、带好队伍、管好干部，锤炼一流的作风，创造一流的业绩，塑造一流的形象。
    李林在动员时指出，要统一思想、充分认识实施”6123”工程的重要性。实施“6123”工程是全面深化工会改革创新的新要求、落实省总“一提升两强化”专项行动的新举措、加强作风建设的新实践，全市各级工会要把思想和行动统一到实施“6123”工程上来。
    李林强调，要紧扣重点，完成全面提升工会工作水平的工作任务。一是要理解辩证关系。“6123”工程之间是目标与举措的辩证统一、全局与重点的有机结合，相互之间具有内在逻辑关系。我们要准确理解好其中的关系，不能“一条腿”走路，要坚持统筹协调推进，各项工程齐头并进。二是要找准工作重点。创建“六型工会”上侧重于立标杆，主要体现在奖项设定和评价程序上。“一提升”上侧重于强基层，主要体现在抓覆盖、抓规范两个方面。重点要在工会组建、九大员入会、工会实名制管理、打造“六有”基层工会等方面取得实质性突破。“两夯实”上侧重补短板，主要体现在搭建两个工作平台。在网上工会建设方面，用两年时间，围绕四大平台建设、十大应用开发等重点，搭建起全市工会的网上平台和基础数据库。在服务职工阵地建设方面，推行“5+X”，全面推进职工服务中心建设；注重发挥公益性，加快推动工人文化宫和职工活动场所建设，打造市、县区级、乡镇（街道、行业）、社区（村、企业）四级服务阵地。“三优化”上侧重于增活力，主要体现在优化三项服务。在优化精神文化服务方面，要注重发挥工会组织特色优势，推动建设职工文化、企业文化。在优化维权维稳方面，要着眼构建机制体制，依法开展维权工作。在优化创新创业服务方面，要强调融入中心工作，组织职工建功立业。三是要创新工作方式。要健全项目化工作机制，制定工作清单和服务职工项目清单。要健全督查激励机制，坚持领导挂帅督查，建立督查通报制度，建立以项目制为基础的激励制度，充分调动各方的积极性。要健全用人导向机制，进一步激发工会干部队伍干事创业的内在动力。
    李林要求，要抓大落实，以良好作风交出新时代工会工作新答卷。一是要强化领导抓落实。各级工会要成立以主要领导挂帅的工作领导小组，一把手亲自抓，分管领导分工抓，明确任务，责任到人，细化举措，抓好落实，确保“规定动作”做到位、“自选动作”有创新。二是要提升能力抓落实。要坚决服从上级党委的领导，积极向党委汇报工会工作，遇到问题及时取得党委支持。要加强交流，形成系统内经常性的交流机制，不断提高工作水平。三是要转变作风抓落实。要强化执行力、落实力，切实把实施“6123”工程工作，变成转变作风、服务基层的过程，成为联系群众、服务职工的过程。四是要营造氛围抓落实。各级工会要运用工会网站和各种工会宣传阵地，通过主流媒体，宣传实施“6123”工程的重要意义，宣传实践过程中涌现的好做法、好经验，树立工会干部服务职工群众的良好形象。
    南昌县总工会、西湖区总工会、高新区工会工委、南昌印钞厂工会、江西洪大集团工会在会上作了交流发言。
    以这次会议为起点，南昌市总工会将在全市工会系统内实施“6123”工程。创建“六型工会”是目标，在2018至2021年期间，通过四年努力，将所有县区级工会和全部基层工会建成星级“六型”工会，推动南昌工运事业迈上一个大台阶。“一提升”是保障，通过抓覆盖和抓规范来建强工会组织，使得全市工会建会率、入会率动态保持在90%以上，75%以上基层工会达到全总提出的“六有”标准。“两夯实”是途径，打造线上线下两个工作平台，建立实体工会与虚拟工会相互联通、相互补充的工作机制，通过实体虚拟双向发力来实现服务职工零距离。“三优化”是根本，们通过优化三项服务来使工会工作更接地气、更具人气，真正把“职工之家”做实、把“娘家人”做真。
    市总工会十四届委员会委员、经审会委员；不是委员的县（区）总工会主席（常务副主席）、开发区（新区）、市直机关工会工委主任（专职副主任）；市总部分直属基层工会主席；市总工会部门负责人，市总直属单位负责人参加了会议。

南昌市总工会 饶毅桢