2月20日，江西省总工会副主席吴海平冒雨来到南昌市职工服务中心、红谷滩新区惠谷产业园,调研我市社会组织+“三师”工作。省总权益维护部部长宋懿非、公职律师事务部主任李俊平随同调研，市总工会副主席张小芳、红谷滩新区工会工委专职副主席许盛容陪同调研。

座谈会上，吴海平副主席听取了南昌市总工会“三师一室”及工会引领社会组织的工作汇报，充分肯定南昌市总对维护职工合法权益，加强社会联络工作的高度重视和有力领导。他指出，南昌市总工会适应形势发展、积极主动作为、推进改革创新，为有效推动“社会组织+三师”开了好头，起到良好的示范作用。

吴海平强调，“社会组织+三师”维权模式是工会改革过程中“去四化、增三性”和参与社会治安综合治理的创新举措。深入推进“社会组织+三师”工作，要以“三师”团队为骨干，向社会组织延伸，带动广大社会组织共同参与，通过联系引导社会组织并充分运用他们的专业队伍和优势资源为职工群众服务，力促劳动关系矛盾不出企业、不出园区，推动构建和谐劳动关系。

吴海平要求，各级地方工会要认真落实“首席三师”制度，做好顶层设计。要组织“三师”团队，联合社会组织相关专业人员，深入企业开展活动，发现问题、解决问题，实现“社会组织+三师”服务全覆盖、不遗漏。要发动“三师”团队深入研究职工的需求，以问题为导向，加大服务力度，力求取得实效。要在工作方法上，变被动为主动，不能坐等职工上门寻求帮助，工作重心要下沉，要主动深入企业、深入车间、深入班组、深入到职工中去查找问题、化解矛盾。要聚焦劳动关系和职业健康问题开展隐患排查，并通过当地工会提交相关职能部门处理，主动配合他们解决问题。要加大宣传力度，提高职工知晓度、认同度，扩大职工受益面。

市总权益维护部、市总职工服务中心相关同志参加座谈。