今年以来，西湖区总工会认真按照全总“两个普遍”的工作要求和省市总的具体部署，围绕创建劳动关系和谐企业这一主题，以区域性、行业性工资集体协商为支点，强力实施“多级联动、多措并举、多方突破、多管齐下、多方共赢”战略，积极探索、大力推进工资集体协商工作，努力实现了劳资关系双方互利共赢的良好效果。截止目前，全区建会企业签订工资集体合同949家，签约率达95%，签订区域性、行业性工资集体合同126份，工资集体协商覆盖职工16882人。工资集体协商已经逐步成为促进西湖经济发展、保障职工经济利益、促进社会和谐发展的重要举措。
一是坚持多级联动建格局，切实靠党政重视主导工资集体协商立体发展。工资集体协商作为西湖区的“幸福工程”得到了区委、区政府的高度重视，区委牵头成立领导小组并将推行工资集体协商制度纳入各级党政工作目标考核实行“一票否决”制全力推进，区政府专门出台指导意见并把推进工资集体协商工作纳入为民办实事项目实行“联席会议”制全面落实，区总工会注重发挥劳动关系三方协商机制作用，主动加强同人力资源与社会保障部门、企业家协会等企业代表组织的沟通协调，采取联合发动部署、联合督导检查、联合表彰奖励等措施，协力推进工资集体协商工作，在全区建立了“党政主导、三方协同、工会推动、劳资互动”的社会化、立体式工作新格局。
二是坚持多措并举组队伍，切实靠坚强队伍支撑工资集体协商健康发展。我们在全区积极推动建立了由区、街道（镇）、企业三级组成的多形式、多层次、专兼职相结合的工资集体协商指导员队伍网络，通过采取区内培训与区外培训相结合、理论学习与实地考察相结合、集中培训与实际指导相结合的方式，多措并举加大培训力度和指导员队伍建设；目前，全区共举办了十余期工资集体协商培训班，培训企业劳资人员、工会干部、职工协商代表、工资协商指导员1068人次，使之成为协调劳动关系的专家能手、工资集体协商的行家里手，着力解决了“不会谈”、“不善谈”的问题，有效保证了我区工资集体协商工作健康发展。
三是坚持多方突破求深化，切实靠开拓思路引领工资集体协商创新发展。针对我区企业以非公、中小企业为主，分散、小块集聚的特点和中小企业建制难、协商难的问题，我们积极探索在区域性行业性工资集体协商中主动出击寻求突破，结合我区发展“一区双城“契机，创新拓展以实行“双翼齐飞、两次协商”策略破解中小企业职工人数少、工会组织薄弱“不能谈”难题。即左翼立足区域性工资集体协商硕果累累：由辖区各街道、镇工会联合会与其管辖社区居委会、村民委员会签订区域性工资集体合同，辖区各非公企业签订遵守区域性工资集体协议；右翼推出行业性工资集体协商多点开花：推动全省首家农民工工会签订建筑行业工资集体协议，推动南站街道餐饮、美容美发、楼宇等行业工会联合会签订行业工资集体合同覆盖企业75家，在全区形成了企业独立签约、区域性签约和行业性签约“三驾齐驱”的局面。
四是坚持多管齐下铸平台，切实靠有效载体保证工资集体协商纵深发展。为推进工资集体协商工作纵深发展，打造成我区“形象品牌”，我们通过“三大平台“多管齐下，在全区形成了依法推进工资集体协商制度的强大声势。我们以开展劳动关系和谐企业创建为平台，把是否开展工资集体协商作为劳动关系和谐企业的重要标准，实行“一票否决”；以开展工资集体协商“要约行动”、“攻坚行动”等为平台，通过要约会议集中要约、书面要约等形式，共向1000多户企业发出要约，占应建制企业的95%以上，帮助企业依法建立企业增效、职工增收的长效机制，切实维护好职工劳动权、经济利益权；以落实国家为协商劳动关系三方提出的集体合同制度“彩虹计划”为平台，由点到面扎实推进工资集体协商工作，实现国有及其控股企业全面签订，建会非公企业签订率在95%以上。
五是坚持多方共赢显作为，切实靠注重实效推动工资集体协商持续发展。近年来，区域内相当一批企业通过工资集体协商，大幅度提高了职工收入，赢得了企业和职工的欢迎拥护，带来了企业增效、职工增收的‘双赢’局面，实现了四个满意：职工满意，增加了收入，建制企业职工工资增长率高于同行业未建制的企业6.2个百分点；企业满意，促进了发展；各级工会组织满意，提升了工会在社会上的形象；地方党政满意，全区劳动纠纷案件同比和环比首现下降趋势，职工队伍整体保持稳定，维护了全社会的和谐。我区推进工资集体协商工作的经验做法多次在省市工会资集体协商会议上作典型经验介绍，湖南省常德市人大副主任、市总工会主席石成林带领县（区）工会主席28人赶赴我会就工资集体协商工作学习交流。
南昌市总工会提出了深入开展“劳动竞赛“、全面落实“两个普遍”三年规划，普遍深入推进工资协商，将是未来几年我会基础性、长期性和全局性的重点工作。我们将继续把普遍深入推进工资集体协商工作长抓不懈，重抓实效，抓好发展和谐劳动关系的这一“牛鼻子”工程，在完善机制建设、提高建制质量、增强工作实效上下功夫，让工资协商成为落实“劳有所得”、改善民生的制度载体，成为提升“幸福工程”的重要抓手，成为彰显工会创先争优活力的重要源泉，使广大职工“口袋富足、精神满足”，共享改革发展的社会财富“蛋糕”，为推动我区建设全省经济强区、文化大区、幸福城区做出积极贡献。
