为了体现党和政府、工会组织对各级劳动模范的关爱，东湖区总工会建立关爱劳模长效机制。为弘扬劳模精神创造良好的社会环境。一是建立健全劳动模范管理长效机制。加强对全区劳模档案管理，建立健全全区各级劳动模范（含劳动奖章）共 188 人的动态管理平台，实行动态管理。2011年11月区总工会经调查协调，根据《江西省人民政府关于确认1959年全省政法先进单位、先进工作者代表会议和1964年全省财贸系统先进单位、先进工作者代表会议为省级劳模会议的通知》（赣府发[1994]159号）文件和东湖区人民政府《关于转发<南昌市人民政府关于印发南昌市劳动模范管理暂行办法的通知>的通知》（东府发【1997】20号）文件精神，落实了周绪樟和胡帅英同志每月享受60元荣誉津贴问题；二是建立健全劳模帮扶长效机制。为了关心劳模生活，东湖区总工会除每年按照足额发放省、市总工会下拨的劳模慰问金外，还专门拿出资金用于劳模生活困难补助，去年11、12月份，区总工会对市劳模万小平家属及市“五一”奖章获得者万贤明大病进行了专门慰问；三是建立健全劳模宣传长效机制。区总工会每年都会安排劳模专题活动，宣传弘扬劳模精神；四是建立健全劳模疗养长效机制。区总工会2010年安排劳模赴上海世博疗养参观，2011年又安排部分劳模赴内蒙大庆等地休养参观。

    通过建立健全关爱劳模的长效机制，在全区范围内已形成了人人学习劳模，人人争当劳模，劳模奉献社会的良好氛围。

东湖区总工会   李永兴

                               2012年元月4日