近年来，西湖区总工会根据“工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任考核化”的要求，立足实际，积极探索，逐渐形成了一套符合西湖工会实际、适应发展需要的考核激励体系。在近日召开的全区工会工作会议上，区总工会出台印发了《2012年度西湖区工会重点工作考核奖励办法（试行）》，用科学发展的标尺引领方向、衡量实绩、推动落实、转变作风，进一步调动全区基层工会干部工作的积极性和主动性，促进我区工会整体工作再上新台阶。

    《考核奖励办法（试行）》是经过深入调查、认真研究后，在广泛征求区总工会职能部门、各基层工会意见的基础上出台的，该《办法（试行）》在“加强组织领导、明确考核内容、量化考评指标、规范考核方式、突出考核实效”等方面进行了全面完善，考核奖励对象为桃花镇、各街道、各系统、洪城商圈、朝农管理处、区直机关工会，分别从组建工会和发展会员、工资集体协商、工会经费上缴、互助保障、宣传报道五个方面的工作目标进行项目量化，每个重点项目考核标准都体现了基础工作、重点工作、创新工作等内容，以引导全区各级工会组织进一步夯实工作基础，突出工作重点，创新体制机制和工作方法，全面完成区委、区政府和上级业务主管部门下达的各项重点工作目标任务。

西湖区总工会

2012年5月16日