日前，西湖区总工会召开机关工作人员会议，认真学习贯彻区委十一届五次全会精神，探讨新时期内如何进一步团结动员广大职工，为实现我区建设全省乃至中部城区“经济强区、文化大区、幸福城区”和为南昌打造核心增长极更好地发挥工人阶级主力军作用。

    会议要求全区各级工会组织和广大工会干部要以十一届五次全会为契机，继续保持上半年良好的工作态势，围绕区委中心工作要求，结合工会全年目标任务和品牌亮点工程，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线，大力发扬西湖“争第一、创唯一”精神、充分运用“群众工作恋爱论”，深入开展一项劳动竞赛、全面落实两个普遍、精心打造一个服务中心，团结带领全区广大职工“一二一”全面吹响“打造核心增长极、建设美好新西湖”的嘹亮新号角。

    1、聚焦转型升级、深入开展“劳动竞赛”，当好打造核心增长极主力军。广泛开展重点产业和重点工程创先竞赛、职工科技创新竞赛、职工职业技能竞赛、班组创先争优竞赛、安全生产“安康杯”竞赛等“建设新西湖，建功十二五”系列劳动竞赛，积极开展合理化建议和经济技术创新活动，大力打造“工人先锋号、劳模创新工作室、首席技师服务站”等工会工作品牌，全面推动工会人才提升典型示范工程建设，努力培育造就一批覆盖各行各业的“金牌职工”、“首席技师”、“首席技工”，建立一支与经济社会发展相适应的知识型、技术型、创新型职工队伍，为推动产业结构调整、经济转型升级、创新驱动发展、打造核心增长极作贡献。

    2、聚焦和谐稳定，全面落实“两个普遍”，优化打造核心增长极大环境。普遍建会：继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，大力推进区域性行业工会联合会建设，在非公有制企业广泛开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”“双亮”活动。到年底，建立工会组织净增170家以上，工会会员净增2200人以上，企业法人单位建会率和职工入会率达到95%以上；普遍建制：加强区域（行业）性工资集体协商建制工作，年内已建会企业工资集体合同签订率达98%以上，工资专项集体合同报送审查率、报送备案率、合同履约率达到100%，为打造核心增长极构建和谐稳定的社会环境。

    3、聚焦民生幸福，精心打造“服务中心”，唱响打造核心增长极民生曲。积极创造条件建设适应新形势下职工需求的服务阵地，将区级困难职工帮扶中心打造转变成为“困难帮扶、互助保障、就业服务、劳动争议调处、法律援助、政策(心理)咨询”等职能“六位一体”综合性的“工会职工服务中心”，不断建立和完善区、街道（镇）、社区（村）和企业工会服务工作网络，形成功能多元、上下联动、便捷快速的四级全覆盖服务体系。依托四级服务体系，在持续开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”“四季如春”活动和“技能培训促就业、农民工援助、法律帮扶”“三大行动”的同时，积极打造“送温暖、再就业、暖民心”三大幸福工程，重点办好服务职工‘十件实事’，逐步实现工会帮扶工作由帮扶困难职工到全面服务职工的转变，协助党委政府落实保障和改善民生的政策措施，保障职工共建共享改革发展成果，凝聚职工打造核心增长极的人心信心。

西湖区总工会舒洋