10月15日，中华全国总工会法律工作部部长刘继臣，在省总工会副主席吴海平、市总工会副主席吴荣富的陪同下，来到公司调研。方大特钢公司董事长、党委书记钟崇武热情接待，双方进行座谈。

    座谈中，钟崇武对刘继臣莅临指导工作表示欢迎。钟崇武重点围绕企业发展战略、体制机制优势、企业文化建设、关心关爱员工等方面介绍了企业改制历程及改制后发展情况。改制后，方大特钢公司在集团董事局方威主席和集团的正确领导下，以科学发展观为指导，坚持实施“四个转向”发展战略，从追求多元化发展转向产业链延伸发展；从追求规模转向追求品种、质量、效益，提高发展质量；从追求做大转向做精、做优、做强，先做强后做大；从做建材为主转向同时做工业材，最终以做工业材为主，调整产品结构，实施普转优、优转特，提高产品附加值。走内涵式发展道路，在严峻的钢铁行业形势下，实现了企业从落后到先进的跨越。同时，充分发挥体制机制的优势，继续实行“三项”制度改革，建立科学合理的用人、用工和薪酬分配等制度，激发了干部员工工作热情、积极性，增强他们的紧迫感和危机感，充分发挥员工内在潜能，推动了企业快速健康发展。在生产经营效益大幅提升的同时，公司坚持“党建为魂”为核心的企业文化建设，秉承“经营企业一定要政府有利，对企业有利，对职工有利”的价值观，实施一系列关心关爱员工的举措，保障员工权益，增强了企业的向心力和凝聚力；积极承担社会责任，得到了各级领导和社会各界的充分肯定，企业社会影响力增强。

    方大特钢公司工会主席宋瑛详细汇报了工会在员工维权服务方面的工作情况、主要做法以及取得的成效，一是“党建为魂”的先进企业文化为员工维权、创建和谐劳动关系提供了思想保证；二是依法治企依法兴企，为员工维权提供坚实后盾；三是建立、健全各项管理制度，为员工维权提供源头保障；四是夯实基础管理，将员工维权维稳工作落到实处。通过以上各项举措的执行、落实，企业效益显著提升，技术经济指标明显改善，员工权益得到充分保障，收入大幅度提高，员工工作积极性、归属感增强，劳动关系和谐稳定，社会知名度、影响力增大，促进了企业和谐与社会稳定。

    刘继臣对方大特钢公司发展所取得的成绩，以及公司党建带工建促进和谐企业建设的做法和经验给予充分肯定。他表示，此次调研目的是深入贯彻党中央、国务院关于加强和创新社会管理的决策部署，进一步落实好职工法律援助维权服务工作。他希望，公司作为非公有制企业，要坚持中国共产党的领导，充分发挥企业党组织健全的优势，坚持以党建带工建，促进企业与员工劳动关系和谐，建设和谐企业，进一步推动社会的和谐和稳定，树立非公有制企业的典范。

    方大特钢公司工会、审监法务部、人力资源部、炼钢厂、自动化部、动力厂等相关部门人员及员工代表参加了座谈。

                                      方大特钢 方义  潘培艺

2012年10月18日